第652章 简单吃个饭

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“志和者不以山海为远，道乖者不以咫尺为近，尊敬的领导，各位同事大家好，秋雨中我们第一次会议。

火云如烧的夏季，伴着最后的蝉鸣离我们而去，天高云淡的秋天, 带着满满的果实，再一次如约而至。

很开心在秋雨中，带着一丝凉爽，迎着一份惬意，和大家面对面。

我们有着共同一个理想，有着共同一份事业, 有着共同一个目标。

我们是同路人，也是同行者，我们行进在同一片苍茫的大海之中。

需要我们携手并肩, 以梦想作舟，以奋斗作将来，才能乘风破浪。”

夏城胜坐在主席台，自信文雅的对着麦克，做着简单的开场陈述。

“唰唰唰。”

苏泽拿着纸笔，黎佳怡和凌颖颖坐在他的两侧，都在奋笔疾书着。

“人才问题，集中问题。”

她们记她们的，苏泽也针对自己的理解，贯彻好脑子不如烂笔头。

这一场会议，是旗鸿包括全部子公司，完成了哪些工作，开拓了什么项目当前进展如何，计划实施情况。

又面临的哪些挑战，什么原因导致的，集中讨论下有何改进措施。

在项目进行中, 在标准的成功完成下，有没有个更好的节约方式。

渠道有没有问题, 又拓展了哪些渠道，下一步的安排，需要哪些支持，预期时间，能达到什么样的结果。

苏泽没有上台说一句话，尽管他有自己的思想，也没有强行灌输。

身处在这个足足几百平米的会议厅，苏泽明白他的企业起来了。

虽不是真正的成熟，但已经开始往前走，像一面迎风飘扬的旗帜。

自5月1日起，国务院院令生效，对于旗鸿置业来说还是资金问题。

剩下的项目则没有发现大问题，或已经防患未然，做到防微杜渐。

迎国庆，望新春，旗鸿将在2020年底，正式步入正轨迎向市场。

…

中午12:02。

苏泽在几人的带领下，向另外的一个厅走去, 那里是吃饭的地方。

“主要还是人才方面，这个素质问题一定要保证好, 技术和人才。

尽量的节约，不是一味节约，尤其是夏总和吴总要做好基层工作。

大抓小的，好的抓坏的，大方向上我相信你们，什么都要考虑到。

你们的工作是合格的，不过公司不是我一个人的，同样是大家的。

我还是期待在合格基础上，在监委通过下，大家在2020创造奇迹。”

走进餐厅，苏泽不在会议上开口说话，不过此时却说了看重的点。

别的公司为了利润不惜一切，不过他开公司，是为了方便自己的。

在方便自己的同时，做到回馈社会，惠利民族，同时欣欣向荣。

这才是他最想要的…

目前来说，为什么领导看重旗鸿，还不是因为它做的都是好政绩。

恢复经济拿什么恢复，人和钱缺一不可，旗鸿正处在最好的风口。

全国各地都需要钱，但你要看怎么用，现在大家不是裁员就是收缩，受市场的影响没有办法，硬顶上去。

这个时候，有个企业不是顶上去，而是硬要往前冲，在前面探路。

这样的企业没有一个领导是不喜欢的，尤其还是要真诚实意的做。

开头的步子是大了一点，是因为苏泽的期望大，他有自己的秘密。

他有了秘密，格局变大了。

不过在稳扎稳打的情况下，做好一个未来大企业该有的思想、标准、框架、形象、责任是同步贯彻的。