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“另外你去两家单位时,以公司名义各捐五十万。别觉得,现在拼命往外砸钱,多少有些人多钱傻的样子。但将来外资企业多了,人家心里就会有杆秤。

要是等往后外资企业过来,他们只会跟政府提要求,却不承担相应的社会责任,你觉得别人会怎么看待他们呢?别小瞧这两个单位,他们能量也不小呢!”

“嗯,你的意思我懂了。对我而言,现在的收入也不低了。正如你所说,不管我将来能赚多少钱,京都是我老家是我的根,那我肯定也希望它越来越好的。”

朋友之间,有些话不用说太透,刘大能也能听懂许正道的意思。按理说,如果双能食品公司,选择在特区建厂,还能享受到更多的优惠政策。

但刘大能还是力主,希望把公司开在京都。虽然有衣锦还乡的意思,但更多也是刘大能希望京都能迅速发展起来。做为京都人,尽一份力不也理所应当吗?

跟刘大能私聊完,许正道又跟香江派遣来的管理团队,部署跟交待了一些任务。当然,在事后他也主动提出,会将他们在这里的工作情况跟集团汇报。

工作成绩优异者,回香江后就能升职加薪。工作评定不良者,那么等待他们的,很可能就会被辞退。这种赏罚严明的做法,也令一众管理团队成员不敢慢怠轻视。

在员工食堂吃了一顿饭,又看了一下安置员工的宿舍区,确认各方面条件都不错,许正道这才启程离开。而不少员工才知道,这年青人才是公司真正的老板。

只是让很多人意想不到的是,第二天身为双能食品公司的总经理,亲自拜访残联的领导,无偿捐赠五十万捐款的同时,还提出可以帮忙安置一百名残疾人。

得知消息,残联方面的领导自然很高兴也很感激。结果没多久,两百六十名身患残疾的年青人,便被大巴车接到双能食品公司,开始他们的上班生活。

而其余一百六十名员工,都是因伤退役的伤残军人。那怕退役后,国家也给予相应的补助跟工作安排,但这些伤残军人背后,往往都有一个家庭。

现在这些人,找到一份待遇优厚且轻松的工作,不会成为家里负担不说,还能帮衬到家里。可以说,安排一个残疾人就业,就是挽救一个家庭。

得知消息的各方领导,对此都给予高度肯定,甚至有不少领导直言这家公司,是一家有社会责任心的公司。这评价,对双能食品公司未来而言,也将起到很大作用。

那怕夜里给许正道打电话的小姑许红英,也笑着道:“老爷子听闻这个消息,也知道是你的主意。他知道后非常高兴,而且老领导也说了,你小子真不错!”

看似很平常的称赞,却是很多家族二代年青人,梦寐以求却无法得到的。对许振武而言,子孙做出的成绩,得到别人肯定,才是最让他高兴的。

相比很多人去了国外,就嫌弃国家这里不好那里不好,甚至拼命贬低自己的国家跟民族。许正道跟刘大能的这种做法,无疑更受老一辈人认可跟肯定。

所以说,有时候吃亏或许真的是福,两世为人的许正道,又岂会不知这个道理呢?

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