第67章 没明奇妙遇刁难

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“刘师傅对工作认真负责，按说我应当积极配合，但我现在还是客人，工厂当初对我们承诺，暂住招待所，日后统一调整安排，你作为工厂接待具体经办人员，就这样安置我们吗？”

“别人能住，你咋就不能？”刘师傅趾高气扬喊，“别以为你敢跟老吴吵架，我就怕你。”

“刘师傅，我看你好像对我有意见，我挡你升迁机会了吗？我跟你有过节吗？”超华眼睛直视着他，看着他的表情。

见他不作声，继续问道，“你不吭声，那为何刁难于我。明明知道，分配过的人，都不愿意住那里，最终你都给了调整，而我却不给予考虑，如果是你住在哪里？你会咋想？再说，我来找你解决问题，不是跟你吵架，你提旧事又是为了什么？”

超华见他回答不上，超华步步紧逼，说道，“你没有理由可说了吧？我就不明白，我与你也是入职才认识，干嘛对我那么大的偏见？我到底做错了什么，在你这里还故意刁难？难道要求和干净一点的人合住，都不可以吗？将心比心，你能在那个房间住一个月，那我还真无话可说。”

刘师傅被超华问得哑口无言，无言以对，耍起赖了，“我就这么分了，你能咋样？”说完，不理超华，坐在那里，看似要和超华比耐力，看谁坚持的持久。

“好，既然你这里道理讲不通，我还不信没有说理的地方，先找你们领导，再按照组织程序，逐级申诉。”

超华刚要起身，内间的门开了，出来一位中年人，对超华说，“不用找了，我就是。”

他先把超华安抚坐下，“你稍等一下，待我了解情况，一会我们再聊。”

“谢谢领导同志理解，给你添堵了。”超华学会了应付，话说很客气，但做事毫不退让。

等了一会，那主管领导出来，对超华说，“别介意小刘师傅，刚才那气话，最近给他压力较大，所以对你们照顾不周，方法欠妥，得罪之处，我替他向你表示歉意。”

超华没有言语，他关注的是事情的处理结果。

那主管见超华很能沉住气，就对他说了问题关键，“我刚才给他任务，离这周末还有三天时间，重新普查，周日保证给你调整到位，这几天你就安心住招待所，没有人再来打扰。”

超华见事情已解决，也不能得理不让人，至于领导说话真假，他不想深纠，他理解：领导善意为下属解围，也是管理艺术，要不谁愿意为领导买命。

“既然问题得到解决，刘师傅的话我也就不介意，谁都有不理智的时候。”超华也表明态度，原谅刘师傅方才行为。

回到办公室，李大姐过来带话，王书记让领降温品。

见超华一言不发，有点发呆，便问，“小老乡又不顺心了？”

超华把刚才在总务处，与管理员的事，给她学了一遍，谁知李大姐还是那样，咯咯一笑，“小刘的做法实在可恶，那事情最后办成了没有？”

“办好了，找他们领导才给解决。”超华说虽然费了很多口舌，但结果还行。

“大姐，我就不明白，干点事难吧可以理解，但明明很容易办的事，为什么要难为我们？”

“问得好，你可知道，我们厂好多，包括我，还有你说的刘师傅，都是以工代干身份，跟你一样也有考察期，还有指标限制，就像我，一旦车间需要，让我再去干磨工老本行，也得去。”

“那与我们有什么关系？”

“没有直接关系，但这几年大批学生分配到厂，以工代干指标越来越少了，他们认为是你们到来，挤压了他们希望的空间。”李大姐深有感触地说。

“好在我已经转正了，不再发愁了。”

听了李大姐的话，超华对这批人，有了认识、理解，但不值得同情，更不能迁就，他觉得他们应该顺应大趋势，通过自学等方式，提升自己知识水平，而不是一味靠等天上掉“烙饼”。