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设备业务管理上的又一次成功业绩,让潘课长看到了孙超华的潜在能力,他在现场观摩结束后,把赵海洋、孙超华留下商量,问,“在保持我们的生产进度、质量均衡稳定的情况下,你们下一步想在哪个方面来点创新尝试,有没有意向?”
孙超华看了看赵海洋,示意他先说,因为在他的眼里,他的职务级别比自己高,应该谦让,尽管他的年龄比自己小。
“海洋那你先说吧!”潘课长点了他的名。
“这个说真的,我确实还没有想好?看看孙班长有没有新的想法?”赵海洋把“球”传递给了孙超华。
潘课长也随赵海洋的视线,目光聚焦在孙超华身上,“老孙,你有新的想法,不妨说一下?”
“我曾跟赵班长议论过,现在员工每天的作业量,我们虽然做了作业标准指导书,但没有规定定额,还有员工现在每天工作没有定量,干好干坏都是一样的,与当月的奖金也没有挂钩,我担心一旦订单多了,会影响生产进度、品质稳定?”
“那你想怎么样?”
“设计一套靠谱机制,在我们课先模拟试点,与当月奖金挂钩,纳入晋升考评范围。”
“海洋,你认为这个主意如何?”
赵海洋很聪明,知道孙超华刚才的设想,有意把他作为初始讨论人选,是不想贪功突出自己,也是把自己方才的尴尬掩饰掉了。
现在潘课长又再征求自己意见,“这事孙班长跟我提过,我们也讨论了具体细节,原来觉得时机还不成熟,现在可以考虑策划了。”
“既然你们看法一致,接下来你们两人商量着办吧!”
得到潘课长的认可,两个人同时回应,“好的。”
“老孙,你先忙吧,海洋你留一下?”
看到孙超华离开,“海洋,和老孙合作了快三个月了,觉得如何?”
“我们合作非常默契,老孙人很大度,做事非常认真,工作很务实,这点我很佩服。”
“你能这样说,我很欣慰,说明让你们相互配合,主持二课日常工作,我是选对了人。”
“其实,你发现了老孙还有一个很大特点,不知道你发现了没有?感觉到了没有?”
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