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“你交代了是一方面,但关键是要有自知之明,同样,你看看,陈洁离开后,现在课里三个女孩,除了王云,那两个都不明事理,为一点鸡皮蒜毛小事,弄得办公室鸡犬不宁,好在现在有了王云,从中间做和事佬,还算相对安定了一些。”
孙超华听了老陶的牢骚,不解的问,“这两个小文员就把你搞得很烦,难道她们都是皇亲国舅不成?”
“不是皇亲国舅,也是相府丫环,自觉高人一等,一个叫阿玲你认识,她是李部长的小朋友,另一个叫杨华,是一部杨部长的表妹。”
“就这个关系,你就觉得为难了?”
“都是我间接上司的亲戚好友,不看生面看死面吧,由她们去吧!”老陶说了一句放任自流的话,无奈的摇了摇头,然后问道,“如果是你,你将如何面对?”
“觉得在日企工作,就要研究日本的管理方法,最近看来一本书,叫《丰田管理》,里面介绍了企业管理的七大模式,其中我很感兴趣的是倡导的,标准化理念,我想把他引用到人的管理方面,就是觉得,应该给下属一种标准化的为人处世规矩,也可以让其明白,‘老板的话永远是对的,’否则‘没有规矩,何来方圆’,你现在是他们的自己上司,就是他们的老板,他们必须无条件的地执你的指令,包括办公室言谈举止,处事行为模式等等。”
“可平心而论,老板不会永远是对的,难道我们过去都一直是正确的吗?我们自己都不相信,哪来底气让下属执行呢?”
“你可别忘了,老板如果意识不对,自行纠正了,或者说别人提建议,最终接受了,那最终还不是对了吗?”
“啊,你这种说法太妙了,仔细思量,牵强而不失逻辑性,附会却不乏哲理,高见,领教了。”
“瞎掰而已,也许是一种刁钻的歪理而已。”孙超华自嘲而笑。
“还得请教一下,过去你连一个圈的员工骂你都很理性,小心处理,这次怎么就不动声色处理了一个资格很老的三圈员工,反响很大了?”陶景尧觉得不可思议,还替孙超华担心
“潘课长没有给你说具体理由吗?”孙超华想知道,真相陶景尧到底知道多少?
“没有细说,只说你处理很对,他很痛快地接受了你的建议。”
“看来我有必要给你细说一遍,也希望你在你们的圈子里,说明真相了,”孙超华就如此一五一十地,把事情的前后经过又重复讲了一遍。
“老陶,如果是你,你还能无动于衷吗?”
听了孙超华说辞,陶课长才完全明白,很坚决地说,“如果是我,也不得不如此处理了。”
“所以,我的观点是,底线不能触碰,原则以内的都可以委曲求全。”
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