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“看你的表情举止，说话口音，我就感觉像湖南的。”
“您怎么判定的？”张莉出于好奇，问孙超华。
“你不知道发现了没有，你的口音、脸型，和黄淼有些相像，所以瞎猜了。”孙超华为了调剂一下气氛，有意解释了一下。
“我和黄班长确实还有点想象，特别是我们的脸型，都是苹果脸。”张莉又进一步描述了他们的相同显著特点。
“看来你们不是不愿说话，只是没有找到大家的关注点，”孙超华接着说，“像张莉这样的员工我很欣赏，心中有疑惑，马上就开口问，这是很好的习惯，既解决了自己心中疑惑，还能释放自己郁闷的心情，何乐而不为呢？”
他表扬了张莉之后，补充说道，“工厂今后对于员工的晋升思路是，从基层做起，逐步晋升，就像爬楼梯一样，慢慢上升爬起，而不同的是，重要岗位的台阶就多些，一般岗位就少些。”
“那如果想爬更多的楼梯怎么办？”有的员工发问。
“这就回到了刚才张莉开始提到了自己的问题，说自己来了两年，还没有升职，这个问题可能是历史遗留问题，希望张班长查看一下，有错就改，没有什么可说的，也没有什么可丢人的。”
“那孙次长，你说的这些，能实现吗？”有人对此怀疑
“你们希望什么时候，能看到结果？”孙超华笑着问。
“这么马上就到年底了？我们当然希望越快越好？”
“我们现在做薪酬修订，就是为年终而准备，要不为什么要急急忙忙，召开座谈会呢？”
“那我们就放心了，开始还以为找我们秋后算账，吓得谁还敢开口？”员工七嘴八舌开始议论。
“张刚，这就是你的不对了，给大家没有说清楚开会的意图，连我都误导了。”
张赞反应很快，把责任推给了他。
“我…我…”张刚气得脸通红，“反正我说什么都没有人相信，我不说了，算是我的错吧。”
“谁的错，我已经不再追究了，希望这次事故不要再发生就好。”
孙超华安抚了张赞，继续就张莉开始提到问题，给大家解答，“张莉如果要升职要不在保安队继续干，通过努力获得，要么转岗到其他岗位，比如说到现场，做的出色，还是可以晋升为三圈管理员工的，但这个要因人而异，不是任何人都可以办的了，希望大家在做决定时候，慎之又慎。”
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