第291章 正品、次品与毒品

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“次长也是这样认为的吗？”黄淼见孙超华说湖南女孩的优点，心里很受感动。

“我在现场接触各地的女孩不少，相对来说，对来自湖南的印象总体不错。”

“那我很幸运了，也来自湖南却能听到次长，对我们的中肯评价，觉得很欣慰了。”

“就事论事而已，”孙超华不自觉的回应了她。

孙超华觉得，要让在新的部门立足，得有个贴心的人不可，而黄淼就是他考虑的对象，张刚也不错，就是冒失一点。

“张刚，你有机会了解一下，这个人的品性怎么样？在我们人事行政部做事，人品是首要的，其次才是能力，没有能力，没有人品是次品，有能力，无人品是毒品，有能力，有人品才是正品，是我们依靠的对象，当然了正品不是那么好找的，需要锻炼，但我们宁愿要次品，都不能要毒品，害人害己不说，还影响部门的整体形象，至于次品，实在不行，大不了花些心思，慢慢培养，总比毒品要强的多。”

“孙次长的这个三品比喻非常形象，说起来也那么郎朗上口，仔细一想，还真是那么一回事了，”黄淼说完，自己到先发笑了。

“说起来容易，做起来难，要能分辨出来就更难了，这就需要我们的识人的技能和方法不断创新了。”孙超华说完有感而发，一时也陷入思考之中。

“孙次长，有个问题想请教一下，不知当讲不可以讲？”黄淼见孙超华处于沉思之中，一直没有好意思打扰，但她却又不甘心，这样单独交流的机会，如何放过去了，机会就越来越少了，何况这两个问题，也是自己百思不解的问题。

“你说说看，能否给你解惑？”

见孙超华开口答应，她便开始小声问道，“在我们工厂，我就知道杨工场长、王生两人都会日语，各自都有自己的特长，你已经具备了日语交流的能力，在企业管理方面有自己的独到见解，他们都是现场没有你解决不了的问题，我今天也算见到了，真是耳闻为虚，眼见为实，听说你现在又研习硕士mba课程，有时还去听讲座，我想你已经够成功了，干嘛还有那么辛苦呢？”

“跟两位相比，我还差的很远，再说我来工厂五年多了，我发现日方对人性的管理还是很关注的，所以到了人事行政部门之前，我就留言人的行为管理，你知道吗？现在关于人事的管理，新名词叫人力资源管理了，它是把人当作一种资源来管理，通过合理的配置、开发利用，以发挥其最大的作用，不与时俱进，那就会止步不前，人生有几个十年，不拼一下，怎么知道自己有多大潜力。”

孙超华看着黄淼似懂非懂的神情，“有句话叫高处不胜寒，你懂得它的意思吗？”

“不太明白？”黄淼不假思索就回答了。