五十五、开始挖墙脚

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陶文霞笑眯眯地接过话头：“徐校长，据我所知，学校‘专升本’对图书数量也是有明确要求的，好像是生均适用图书不低于80册，如果是人文、社会科学类和师范院校还更高些，是人均不低于100册。就按全校在校生5000人、每人80册来算，藏书量也得不少于40万册。可咱们学校图书馆只有17万册藏书，其中大部分都是老旧残破，不适合当前教育教学。还请徐校长多多费心！”

徐生洲对陶文霞提出的要求很满意。

她能说出这番话来，说明对自己的本职工作很上心，对自己的工作也很熟悉，甚至提前掌握了学校“专升本”的要求，对于这样兢兢业业的下属，谁不喜欢？谁不满意？他点点头：“图书的问题肯定是要解决的。昨天考察完新校区，我就已经给施工单位打了电话，要求他们今天开始动工，三个月内建成图书馆。等图书馆建好后，就可以大批量采购图书了，还省得到时候来回搬迁。现在你可以先征求师生意见，拟定购书清单，联系供货单位。”

陶文霞喜形于色：“真的？新图书馆三个月就能建好？真是太好了！徐校长，我们学校能有您这个校长，真是有福了！”

其实在“专升本”所有条件里，图书这一项算是最好解决的。一方面是国内书便宜，在孔二哥旧书网上几块、十几块的旧书汗牛充栋，即便是新书，普通一点的打完折也就几十块钱，比漂亮国那些动辄几十刀、几百刀的教学用书可便宜多了。就算买40万册新书，花费也不会超过5000万元。另一方面是国内出版的书籍比较丰富，以2020年为例，全年共出版40.4万个品种，总印数为65.2亿册（张）。换句话说，只要把2020年出版的书全部买一册，就能轻轻松松完成图书这项指标。

——当然，在丰富多彩的出版物背后还要一个令人震惊的数字。据统计，在2014年1月至2017年10月间出版的图书中，有45.19%的品种，年销售量小于10本。换句话说，近乎一半的书就是为了出版而出版，它在印出来的时候就已经死了。

徐生洲还不习惯陶文霞这种奉承，冲她摆了摆手，又对人事处处长何兴华说道：“何处长，人事人才工作也要抓紧。如果要想‘专升本’，专任教师数量也是有要求的，以前我说只招博士，恐怕是我想差了，短时间内也招不到那么多人。好在毕业季还早，今后招聘的时候可是适当放宽到985、211学校的全日制硕士。当然，还是那个条件，学位论文和发现的学术成果要先让我看看。”

何兴华道：“近些年研究生扩招，如果咱们放大到985、211的全日制硕士，人才引进应该更容易些。那待遇条件呢？”

徐生洲想了想：“咱们给不了别人编制，就只能多给一点钱了。参照博士标准，硕士年薪16万，安家费6万，科研启动经费6万。真要是特别优秀的，也可以适当提高。还有，新校区以后会建教职工小区，专任教师优先考虑。筑得黄金巢，引得凤凰来，相信以后学校会吸引更多更好的人才！”

何兴华点点头，金陵地铁线附近的一套房子，可不就是一座黄金巢？他又问：“那人数呢？”

“总数先控制在70人以内吧。”徐生洲敢保证，以后神州科技职业学院人才招聘的门槛会越来越高，现在倒不着急引进那么多硕士，“前人有句名言，‘所谓大学者，非谓有大楼之谓也，有大师之谓也’。咱们新校区建设正如火如荼，大楼倒是不缺，现在只缺大师。所以何处长，你们人事处要关注一下高层次人才的引进。院士咱们就不想了，但是可以考虑引进一些其他有头衔的，什么长江啦、杰青啦、优青啦、青千啦，至不济也挖几个其他高校有点名气的教授——”

就此此时，蛰伏了几个月的系统开始间歇性抽风，频繁地跳大神：

“叮——系统发布新任务！

“说明：人力资源是第一资源，人才优势是根本优势，所以千秋基业，人才为先。一所高质量的大学，既离不开高质量的人才培养，也离不开高质量的人才引进！作为一名合格的大学管理者，必须下大力气引进高层次人才，才能让学校行稳致远、长盛不衰。来吧，挥动我们手里的小铁锹，开始挖其他院校的墙脚！

“要求：引进高层次人才。

“奖惩：根据对方的身份、地位、学术影响力等综合评定，每引进1人，至少获得500点积分和200万办学经费。国家级人才称号获得者，每引进1人另外奖励抽奖次数一次。时间不限。未完成任务，没有惩罚。”

又是一项完不成无惩罚的任务，但徐生洲却不想拒绝，因为他真的想引进一些高层次人才。引进高层次人才不仅能够推动学校学科建设，改善学风校风，打响学校的名头，甚至对“专升本”都有决定性意义。想想看，学校里假如有5名长江、5名杰青，在学界的影响力会有多大？而且长江、杰青这种大牛咖位在此，和评估组的人都能谈笑风生，还用担心“专升本”的问题吗？

徐生洲接着刚才的话，继续说了下去：“先给你们人事处一个任务，现在距离过年不是还有2个月吗？如果你们能全职引进一名国家杰青、长江学者级别的高层次人才，人事处所有教职工年终奖翻倍。如果颗粒无收，你们年终奖就等着拿最末一段吧！”