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华腾公司如果是一家私人企业也就罢了,有没有党支部也不会有人在意,可问题是华腾公司可是琅琊地区工业局控股的国有股份制企业啊,你一家国有企业,规模还这么大,居然没有党支部?!

就离谱!

可离谱归离谱,看看华腾公司的发展过程,就会发现华腾公司没有党支部也是情有可原:成立还不到一年,连他们的一把手都还只是个入党积极分子,这党支部怎么搞?

没法搞嘛!

现在好了,机会来了,周安明觉得心里头那块让自己不舒服的石头也被搬开了。

“不过我觉得还是差了点意思……”周安明想了想,问道:“嗯,还有其他的奖励吗?”

“这个……”

马少军犹豫了一下,终究还是不敢对自己的老领导说假话:“这小子说,公司的领导层不能拿分红,所以他希望从每年的净利润当中拿出10%作为奖金,用来奖励公司的领导层……”

周安明忽然打断马少军的话,问道:“这个‘领导层’指的是哪个级别以上?”

马少军连忙说道:“部门负责人以上,如果将来有了子公司或者分公司,就是子公司或者分公司的经理以上的级别,

我考虑了一下,觉得可以行,另外鉴于张起航的贡献,我的想法是将奖金总额提升到净利润的12%,公司一把手了可以拿净利润的3%作为奖金,其他人根据不同的贡献分享剩下的9%……”

说完,马少军小心的望着自己的老局长。

“可以!”

马少军没怎么犹豫,只是略一沉吟,就点头表示赞同:“只要形成了规章制度,那就没问题。”

净利润的3%作为给华腾公司一把手的奖金,这笔钱是不少,比如今年,如果真的华腾公司能够有一个亿的净利润,那么张起航就能拿走300万,看着是很吓人,可周安明也明白:人家张起航连那么多的股份都让出来了,现在拿点奖金,过分吗?否则人家凭什么努力干活?

最重要的是,这笔奖金是给华腾公司的一把手的,将来张起航不在华腾公司任职了,其他人来华腾公司,也能顺理成章的拿这笔钱。

既然如此,周安明自然不会反对。

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