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产品已经研发出来,接下来就是推广问题。高仓次郎兑现了承诺,给每人都放假两天,不过大家是分开进行,机房必须要有人留守。但是自己却没有休息,作为团队核心人物,表率作用很重要。在决定成为这些人的主管之后,就已经不容许有一丝懈怠。

大家都是同学,一个专业同时毕业。凭什么你上来就是主管,我们就是普通员工。难道就因为毕业成绩第一名,道理也不一定能够完全说得通。领导两个字听着很舒服,可做起来却没那么容易,尤其周边还都是同龄人的情况下。

盛田昭夫听到是因为高仓次郎团队才改变的想法,当然想亲自过来看一下。这帮年轻人钱可是没少花,如果没有拿出让人信服的成绩,他也不好向董事会交代。企业不是做慈善,每一笔投资必须要得到回报。如果最后什么都没得到,那么有多少钱也不够亏。

看到盛田昭夫过来,高仓次郎激动的说道:“社长阁下,索尼办公库存管理系统,第一阶段已经研发成功。到达上市条件,现在正在考虑如何推广问题。”

听到这里盛田昭夫非常高兴,同时也知道为什么井深大会如此支持这群年轻人。原来是看到成果;不过这样也好,至少说明自己执掌索尼还是带来一些改变。

高仓次郎没有在多说话,直接开始给盛田昭夫演示起来。任何话语,也没有看实物和数据更直接。

盛田昭夫也算是见多识广,不过他知道日本国内企业绝对没有这么好用的办公系统。或许也只有美国企业;当然以黑云集团的技术实力,可能早就已经掌握。既然见到成果,那么就要考虑如何变现。

如此好用的系统,索尼内部要首先使用;毕竟肥水不流外人田。而且也更有说服力,如果连自家公司都不相信的产品,质量和优势如何能够体现出来。

盛田昭夫非常认真的说道:“既然已经研发成功,那么首先就在索尼内部使用。公司所有部门必须全力配合,员工努力学些。这是未来的趋势,索尼绝对不能落后。”

索尼同三菱可以联合生产大型工业计算机,加上本身又可以生产家用电脑。至于网线和路由器,目前只能从黑云集团购买;办公系统的搭建不成问题。

但人员应用却是一件麻烦事;涉及到电脑系统,哪怕是在日本,也属于高端的代名词。索尼很多员工还不会使用电脑,更不要提具体应用上。

高仓次郎:“其他都好办,毕竟很多产品索尼自己就能生产。只是人员培训是一个麻烦事,这套系统需要大家配合,任何一个环节托后腿,最后的效果都会大打折扣。”

听到这里,盛田昭夫感觉这还真是一个机会。商人的反应速度,此时可谓体现的淋漓尽致。

对于不认真学习、或者不想学的老员工。要么调离岗位,要么做点其他;再不济只能让其另谋高就。企业未来发展,必然会大量应用电脑;如果连电脑都不会使用,可能也不适合在索尼这种高科技企业工作。

盛田昭夫:“高仓君不要有任何心里负担,你只负责教;不要顾忌其他。至于不学的人,可能已经不适合在索尼工作。”

“但是我只有一个要求,那就是速度。半个月后首相中曾根康弘要过来公司视察,我希望索尼办公库存管理系统能够发挥作用。”

听到会长如此支持,在加上首相会过来。这群玉琳理工学院毕业的年轻人,都是兴奋不已。首相过来,必然会带着媒体。这不正是宣传自己产品的好机会吗!一定不能掉链子,这可是千载难逢的机会。

对于高仓次郎小队,最不缺乏的就是工作热情和效率。他们都是想成就一番事业,每个公司职位有限。只有打破常规,才能做到。

有了盛田昭夫的指示,下面各个部门倒是很配合。现在可没有人敢出来挑衅,真要是那样做,估计自己在索尼的日子也就到头了。

二百多人的施工队伍,使得工期进展迅速。不到一个星期时间,索尼各大主要领导办公室,各个车间、科室、厂库,包括图书馆都安装了电脑。

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