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5月18日,星期六。

温良再度回到了羊城。

举办一个面向全球开发者的大型会议,对博浪来说有一定挑战性。

筹备工作的时间又很紧张,所以哪怕是星期六,距离博浪研究全球会议仅一天的这个节骨眼,博浪上下自然会有不少人在加班。

不过,当温良走进总经理办公室,第一个来‘堵门’的竟然是汪婉瑜。

“汪总?”

见到汪婉瑜,温良还真有点不解。

这两个月是博浪资金压力前所未有之宽松阶段,公司账面上基本能维持400亿流动现金。

除了星海1的销售额,还有应用互联网生态的营收贡献、博浪终端的合作营收贡献。

林林总总加起来,现在每个月还是有个200亿左右的营收。

比不上一季度,但也是非常丰盈了。

毕竟,博浪终端统合的供应链目前可是中興、小高粱两家低端产品的主要集成供应商!

温良这两个月又安静得很,按理说光是一季度最终结余的流动现金有上千亿,怎么也轮不到财神汪婉瑜来堵门呐。

“很惊讶?”汪婉瑜看一眼温良,自顾自在会客沙发坐下,“财经的职责范围不是只有资金统筹规划,也有其它事情。”

温良认同的点头,静等下文。

不是钱的事情,还能让汪婉瑜堵门,显然是不简单的。

果然,汪婉瑜很快说道:“关于全员持股计划深度模型建设,财经部门会合其它几个重要部门进行了深入探讨,初步建立起了一个框架,参考了不少资料。”

“主要包括铁军专家93年著作的资本再分配中提到的划分劳动者资本份额模型和公式。”

说话间,汪婉瑜递出手上的文件夹。

温良接过翻开浏览,嘴上道:“铁军专家这个模型和公式我有了解,汪总继续说。”

模型比较简单。

公式的表现还算复杂。

具体如下:

lc=[(c?i?gf)÷enxaw?h]xp

其中:

lc:劳动者资本份额(labor’s

capital)

c:企业账面资产(capital)

i:银行借贷投资(investment

from

bank

loan)

gf:政府财政优惠(government

financial)

en:企业职工总数(employee

number)

aw:企业年平均利润率与个别职工劳动工龄构成的系数(coefficiency

of

average

interest

by

different

working

ages)

h:企业提供给个别职工的福利或住房(social

welfare

or

worker’s

house

distributed

by

enterprise)

p:职务权重(

weighting

of

position)

而对这个公式,作者给出了进一步解释,他认为即使参照上述公式划分了股份,也只是一种表面化的“骗局”。

因为迫使劳动者资本份额成为民间资本再积累的基础,大幅度促进劳动替代资本投入,以高积累率加快经济发展才是第二步要实现的目标。

其中的原则是:不通过自己的劳动创造再积累的人,其份额和股份永不兑现。

又给出了一些参考做法。

摘要如:由相应部门合组一个权威性办公室,为再分配确定劳动者资本份额做登记。

在原企业中工作的职工可依据经过登记的劳动者资本份额作股,并享受股息红利……等等。

并表示以上公式和操作步骤尚待更多的实证检验。

自然,博浪不可能全盘照搬,也不可能期待能直接一步到位成型。

对一家公司来说,如何分配利益可能还算容易,如何分配生产资料,让工人站起来当家做主,需要考虑的问题那就很复杂了。

简单来说就是:在授予员工股份的同时,如何避免懒汉丛生,避免前人吃干抹净后人累死累活分钱没有,避免患寡又患不均。

孔子说不患寡而患不均,一般的解释都是不忧虑人民寡少,只担心财富不能平均。

实际如何不讨论。

放到现实生活中,大众理解的一般是不担心分配的多寡,而担心不平均。

从这样的理解方式来说,就是避免员工又担心分配的多少,又担心分配的不平均。

然而实际上博浪会去解决的一直是最简单的四个字:按劳分配。

所以要避免陷入一些泥沼。

因为有句话叫,由俭入奢易,由奢入俭难。

而且按劳分配其实会与人性本私形成较为强烈明显的冲突,好在……博浪本质上只是一家私营企业,有关键权掌控。

以及,温良的年纪过于年轻,按照同等考量,他能熬死目前博浪所有在职全职员工,不是他吹,在座没一个比他年轻的。

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