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谷犽

要系统化!

要优化公司结构!

要靠公司自我运营解决问题!

但是易胜传媒的制度化进程实在太难了。

毕竟有小鬼在,很多事根本无法按最优方式展开。

李闲云口口声声效率降低是企业发展的代价,可是真当代价提升时,他又无法接受——易胜传媒的未来规划是矩阵拍摄啊。

这效率一低还矩什么阵?

企业管理某种意义上跟写稿子改剧本一样一样的,都是牵一发而动全身——本子里的一个人物改了,所有相关剧情都要跟着改。

做企业你推出了新模式,那么前端要做改进,中期要做改进,后端也要做改进,公司本部服务人员也要做变动。

光是曹红月负责的极限拍摄新模式,就涉及到预演,服化道统筹等一系列破事,更别说后面还有个多线程联合拍摄以及不间断流水线作业……

李闲云相当于同时提了三个离谱要求。

1剧组超极速作业。2剧组多线程作业。3企业短平快作业。

所以还不是短平快,是特娘的大重快。

体量大,任务重,还要流转快。

每个要求都是行业变革级的。

你还要同时三个——这还没算预演问题,那玩意儿也是个高投入的技术活儿。

就算有“黑科技”,这难度也是高的没谁了。

这么想,刘易江他们没拿着家伙事砸李闲云的脑袋,真的是很尊重他这个老板了。

这刻李闲云摸着头皮道:“传统的影视公司运作方式不适应新模式,肯定也要做改进。易胜传媒制度建设不完善现在反而是好事,不然等全面完善了再改,又特么一通兵荒马乱。”

易蕾鼻子里哼凉气:“这就不是制度改革能解决的。”

这时一直坐在旁边的苏海莉说话了:“其实体量大并不可怕,加人就能解决问题。”

众人一愣,李闲云眼中现出欣赏。

是的,增加员工就能解决问题。

易胜传媒现在是体量大,工种少,这意味着重复劳动多,需要配合的内容少,也就意味着效率是可以通过增加员工解决的——能够通过码人就解决的问题,就是最简单的问题,甚至不是问题。

“但是不可能一直这样。公司越做越大,许多原本没有的工作,也肯定会提上来。”刘易江道。

他也曾是老板,他很清楚,一家企业在小体量的时候,许多问题都不是问题。

可企业一大,所有的小问题都会放大成大问题。到时候就必须有越来越多的部门,越来越细的管理。

李闲云摇头:“这正是我努力回避的。技术部的推出,以后要以和外部影视公司合作为主,所以细枝末节的东西,尽量交给别人来做。而我们,我们要把握的就是核心。”

李闲云想清楚了,易胜传媒现有的问题要解决,第一步就是简化。

尽可能去掉一切辅助性的工作,专注于自家的优势点,等做大了再考虑慢慢增加——阿力做菜鸟物流自己却不送货,为什么?就是把控核心资源与核心利润,然后把最麻烦却最低利的部分交给别人。

“那剧本问题呢?”柳书文问:“合作的可以交给别人,我们自己的还得做。”

技术部在完善推广之前,还得靠自己打响名头,所以剧本这一块躲不过去。

李闲云没有回答,而是再次看苏海莉。

苏海莉会意,想了想道:“正式成立剧本审核工作室,然后对外放话,不限量收购剧本。”

李闲云拍手:“不错,看到有合适的就拿。该花钱就花钱!也不需要考虑市场题材与风向,我规划的易胜传媒,未来一年要制作三百部影视。电影没这么多题材,所以我们什么样的题材都可以做,市场考量?那不过是个侧重问题而已。”

一年三百部电影!

刘易江三人互相看看。

老板你真的是牛逼大发了,这心态膨胀的速度比企业膨胀的速度还快啊。

李闲云:狗屁,老子那叫宏图伟略!

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