缘分0提示您:看后求收藏(第四十四章 员工福利,我的剧组非人类,缘分0,飞卢小说网),接着再看更方便。

请关闭浏览器的阅读/畅读/小说模式并且关闭广告屏蔽过滤功能,避免出现内容无法显示或者段落错乱。

管慧的事,也给李闲云提个醒。

企业员工的生活问题,也需要好好关心一下,有些事也需要有个标准。

比如管慧蹭车这种事,看起来是小事,但很容易就会形成内部矛盾。

易胜传媒在高速发展,也有必要在员工生活方面给予照顾。

说白了, 大企业不都是这么干的吗?

一方面极度压榨,一方面尽量照顾。

著名的鹅厂为了鼓励员工主动加班,更是设计了一套出名的体系,什么六点下班有免费晚餐,八点下班有免费按摩,十点下班又免费班车之类的, 通过阶梯诱惑,主动鼓励大家自愿加班。

归根结底就是一句话:让员工一个干三个人的活,拿两个人的工资。

就是这样。

正因此,许多大企业情愿让员工加班到死,给出高额薪水,哪怕造成过劳死,都不愿意增加更多的员工。

因为员工的增加,不仅仅是薪酬的发放,也包括五险一金,生活福利等隐性成本,除此之外还有沟通成本。同样的工作,交接班的话,后面的人还得花一段时间去理清之前工作的状况,这种时间成本也是无形的。

不过影视公司有所区别,毕竟是创意产业,过度劳累的高强度工作不适合他们发挥自身灵感。

为此李闲云把苏海莉叫了过来,询问她关于这问题的看法。

在知道李闲云的想法后,苏海莉想了想,道:“我认为可以实行。”

“说说。”

“影视公司虽然是创意产业, 但是易胜传媒的新模式正在让我们朝超级制作工厂模式行进, 这意味着是可以一定程度的实现标准化的。”

李闲云摸了摸下巴,点头道:“有点意思。你继续。”

苏海莉继续道:“现在还要等测试结果,不急于推出,但是现在情况复杂,员工压力大,适当提升福利有必要,我看不如先从职工食堂开始。”

李闲云认可:“也好。鬼城还是有点偏,大家外出吃饭不方便,来去费时。有自己的职工食堂,也能提升效率。怎么运作?免费?”

苏海莉摇头:“现阶段不合适,成本太高。福利要随企业同步发展,不可以一次性到位,以后公司做大了,大家还是会有更多要求,现在到位,以后还不好满足。我看还是先以承包方式。鬼城现在有足够的地方,找个场地不收租金,但要求伙食供应必须是最低价最高质, 绝对比外面划算。职工依然有选择权, 如果在这种情况下,易胜传媒的职工还有超过四分之一的员工不愿意去食堂吃饭,那他们就可以滚蛋了。”

“我看可以,但要交押金,达不到标准就没收。”

苏海莉眉头一挑:“那不就成对赌了?”

你搞个食堂还玩对赌?

李闲云哈哈一笑:“没压力的话,捞一票就走的也不罕见。小赌怡情。”

CEO模式就是杜绝一切不好的可能,李闲云见惯了人间阴暗,做事习惯从最坏角度考虑问题,要不然也不会把自己累成狗。

“但押金太重也不合适。”

“那就连装修和设备都包了,承包方带人进驻就行,需要的押金可以大幅度降低,而我们也随时可以赶人走路。他们唯一能长期赚钱的方法就是把活儿干好。”

要想掌控话语权?简单,出钱就行。

董事长模式就是能用钱解决的就用钱解决。

谷悭

本章未完,点击下一页继续阅读。

都市言情小说相关阅读More+

四合院开局傻柱他叔

汤圆快吃饭

我的女团爆红了

独行特立的猪

姜女贵不可言

枝上槑

我在诡异世界谨慎修仙

九上签

玄妙大唐

Loeva

天蓝文明

陈家十六