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小机灵笑道:“闲云大哥,看你做老板,我感觉好累。如果这件事没处理好,会有什么后果吗?”

“后果?”李闲云一笑:“能有什么后果?不,没有任何后果。”

没有任何后果?

小机灵不解。

李闲云道:“确切的说,你根本看不到后果。社会的复杂性,就在于它模糊。这就好比你拍一部电影,还记得我跟你说过的那些细节故事吗?”

小机灵嗯了一声:“泰坦尼克的logo。”

“是的,泰坦尼克号上没有这些logo,会影响它的热卖吗?”

“不会。”

“所以几百万不值得,对吗?”

“理论上说是这样。”

“我曾经也这么认为。”李闲云往椅子上一靠:“一部好电影,是由无数个精彩细节构成的。用量化的方式来解释,就是世上的人千千万,每个人都有自己在意的点。而每一个点的缺失,都可能会导致一批观众的流失。问题是,你不知道这些观众有多少,对应多少人,也不知道他们的忍耐上限在哪儿。”

小机灵明白:“一部电影拍出来,理论针对八十亿人。但实际上,能有八亿人观看,就是世界第一。剩下那七十二亿,就是因为各种各样的原因没法看。所以产品这种东西,在面对市场的时候,就是做减法。”

“是的,主观上的原因,没钱,没时间,年纪小看不懂等等,这个你无法影响。客观上的原因,我不爱看这类题材,我不看这类风格,我就不觉得这片子哪里好看……构成一部成功电影的因素千千万,你无法满足所有,所以也就永远无法得到最大量级的观众,因此影视制作只有最优化的选择,没有所谓的最好选择。企业管理也是一样。”

周凡锦的事,李闲云就算不处理,也不会有什么大问题。

这就好比电影中某个小细节的缺失,不影响根本,但同时每一点细节的缺失,也都意味着“品质”的下降。

优秀的导演追求电影里每个细节的极致完美,优秀的管理者也应当是追求管理上每个细节的极致完美。

真正的极致不可能达到,但势必要追求!

它就像一条没有尽头的道路,你能做的只是在那条路上狂奔。

你别指望能到尽头,只能指望跑的比别人快。

所以周凡锦的事就算不处理,也不会有什么糟糕后果,但是这个事不处理,就意味着许多事都可以不处理,带来的就是管理品质的下降……

习惯才是最重要的!

这刻指点过小机灵,李闲云道:“对了,最近功课怎么样?”

小机灵嘴一瞥:“董梓欣早就没空教我了,李峰天天缠董梓欣,现在是韩萍姐姐在教我。不过她也快不行了……”

小机灵学的太快,初中课程都快学完了,韩萍表示我越教越累。

人家是教不想学的孩子累,这边是教想学的孩子累——实在是自己不争气。

李闲云哈哈笑道:“那要不,再学点专业知识?”

小机灵两手一摊:“谁教?”

“还是韩萍,让她和你同步学习。这丫头最近待人接物上有进步,但是基础方面还有些薄弱,是需要再长进一下。”

小机灵嘟囔:“我觉得早晚会是我教她。”

李闲云眉头一挑:“也成!”

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