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小机灵笑道：“闲云大哥，看你做老板，我感觉好累。如果这件事没处理好，会有什么后果吗？”
“后果？”李闲云一笑：“能有什么后果？不，没有任何后果。”
没有任何后果？
小机灵不解。
李闲云道：“确切的说，你根本看不到后果。社会的复杂性，就在于它模糊。这就好比你拍一部电影，还记得我跟你说过的那些细节故事吗？”
小机灵嗯了一声：“泰坦尼克的logo。”
“是的，泰坦尼克号上没有这些logo，会影响它的热卖吗？”
“不会。”
“所以几百万不值得，对吗？”
“理论上说是这样。”
“我曾经也这么认为。”李闲云往椅子上一靠：“一部好电影，是由无数个精彩细节构成的。用量化的方式来解释，就是世上的人千千万，每个人都有自己在意的点。而每一个点的缺失，都可能会导致一批观众的流失。问题是，你不知道这些观众有多少，对应多少人，也不知道他们的忍耐上限在哪儿。”
小机灵明白：“一部电影拍出来，理论针对八十亿人。但实际上，能有八亿人观看，就是世界第一。剩下那七十二亿，就是因为各种各样的原因没法看。所以产品这种东西，在面对市场的时候，就是做减法。”
“是的，主观上的原因，没钱，没时间，年纪小看不懂等等，这个你无法影响。客观上的原因，我不爱看这类题材，我不看这类风格，我就不觉得这片子哪里好看……构成一部成功电影的因素千千万，你无法满足所有，所以也就永远无法得到最大量级的观众，因此影视制作只有最优化的选择，没有所谓的最好选择。企业管理也是一样。”
周凡锦的事，李闲云就算不处理，也不会有什么大问题。
这就好比电影中某个小细节的缺失，不影响根本，但同时每一点细节的缺失，也都意味着“品质”的下降。
优秀的导演追求电影里每个细节的极致完美，优秀的管理者也应当是追求管理上每个细节的极致完美。
真正的极致不可能达到，但势必要追求！
它就像一条没有尽头的道路，你能做的只是在那条路上狂奔。
你别指望能到尽头，只能指望跑的比别人快。
所以周凡锦的事就算不处理，也不会有什么糟糕后果，但是这个事不处理，就意味着许多事都可以不处理，带来的就是管理品质的下降……
习惯才是最重要的！
这刻指点过小机灵，李闲云道：“对了，最近功课怎么样？”
小机灵嘴一瞥：“董梓欣早就没空教我了，李峰天天缠董梓欣，现在是韩萍姐姐在教我。不过她也快不行了……”
小机灵学的太快，初中课程都快学完了，韩萍表示我越教越累。
人家是教不想学的孩子累，这边是教想学的孩子累——实在是自己不争气。
李闲云哈哈笑道：“那要不，再学点专业知识？”
小机灵两手一摊：“谁教？”
“还是韩萍，让她和你同步学习。这丫头最近待人接物上有进步，但是基础方面还有些薄弱，是需要再长进一下。”
小机灵嘟囔：“我觉得早晚会是我教她。”
李闲云眉头一挑：“也成！”
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