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“咳咳,还是算了。”

王安连忙制止了根本没有起身意思的苏幕遮,尬笑道:“幕遮累了一上午,就不必了……我们还是赶紧说完吃饭吧。”

苏幕遮的脸色这才变得正常起来,轻轻哼了一声。

“本宫知道,苏家门店众多,肯定对不同的门店有不同的要求,但是根据本宫的观察,现在这种要求,并没有让苏家各个店铺的管事完全活跃起来。

“原因有几点,第一,没有足够明显的数据走势,店铺的管事虽然会自己管理店铺,但是如果是淡季或者竞争对手问题,管事并不会自己解决,而是会报到你这里。”

说到这里,王安顿了顿,果然看见苏幕遮疑惑地歪了歪脑袋:“报到奴家这里,有什么不对劲吗?这样奴家才能保证,对苏家每一个店铺的情况都了如指掌啊。”

“当然不对。”

王安摇了摇头。

“举个例子好了,刚刚本宫才说了商场如战场,难道元帅派出将军之后,将军不管遇到什么问题,都会回头去问元帅吗?”

“不会!”

王安斩钉截铁。

“战场上形势变化多端,元帅只负责把控大方向,而将军在外遇到什么敌人,只要符合元帅给将军部署的战略任务,不管是牵制敌军还是绕到敌军背后,这些战机都是将军自己把握的。”

“元帅所需要处理的,只有那些大事,涉及到整场战役,甚至是下一场战役胜负的大事。”

其实这个道理很清楚,只是现在大炎的商业,仍然处于一个非常初级的水平,就是家族管理。

家族管理当然没有什么不好,哪怕是王安前世也有一大把的家族企业,有些家族企业还发展得非常庞大。

但这些企业能够立足,并不是因为他们是封建家族式管理公司,而恰恰是因为他们用了现代分工来管理公司。

甚至,很多家族企业都会外聘总经理来帮忙管理,他们只需要作为董事长把控董事会,控制公司大方向不偏航,就已经足够了。

这也是为什么,前世会有那么多以打工皇帝出名的高级经理人,他们往往从这个公司跳槽到另一个公司,但这些公司却从不怕他们篡权或者不好好干。

就是因为有完善的股权制度和绩效考核。

股权这一点,现在还不是给苏幕遮说的时候,如果之后王安能够掌控部分商会,那加入股权制度倒是有意义。

否则……

反正都是苏幕遮和他持股,也没什么意义嘛。

苏幕遮听得入了迷,她的思路完全跟着王安走了,而在王安举了打仗的例子之后,苏幕遮心中更升起一丝明悟。

“所以,殿下的意思是,奴家只需要把任务和需要的绩效安排下去,然后只负责把控生意的大方向,比如和商会谈判或者下一个生意目标就可以了,剩下的全都交给管事?”

苏幕遮思索半晌,忽然问了一个问题:“可是这样的话,如果那些管事自己做假账,奴家又怎么知道呢?”

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