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就在林皓文以为这一切都顺顺利利的,所有的拼图都凑齐的时候,一个人到访了萧家,好像把这个看似清澈的湖面水,给搅浑浊了。

原本各个部门的顶尖人才已经选拔完毕。

人力资源部,阮紫檀和骆洁,两人联手,几万员工都不是问题。阮紫檀利用自己丰富的管理经验,以后再提高提高,可以在人才筛选和把控方面起到很好的作用,而骆洁拥有超强的猎头人脉,这一点可以不断引进人才,从长期考虑,这两者对于皓石科技的发展是作用巨大的。

第二个是市场部。

肖英杰。

从啤酒时期开始,肖英杰的销售和营销才能已经展现出来了,这两年跟着林皓文也是学到了很多精髓的东西,未来的市场瞬息万变,但有一点是不变的,那就是要把产品卖到消费者手中,这是永远不会被颠覆的一条商业手段。

第三个是供应链,如果是一家小公司,谈不上供应链,因为有和没有,差别不大。但是对于皓石科技即将要在科技行业崭露头角的时候,并且在未来张开触爪的时候,那么供应链的管理就重中之重,这方面林皓文有两个人才,就是赵信泉和魏剑,他们现在一个在飞利浦,一个在伟创力,两人目前在林皓文的建议之下,已经开始全面学习全球供应链的把控,这对于皓石科技未来是至关重要的。

第四个,也是一家科技公司最为核心的位置,就是研发。

研发能力,一直是炎夏国科技公司的一个软肋,他们大多数都是利用供应商的现货,然后做出一个方案调整,修改或者重新设计方案,就说是自己的。

说得难听一点,就是组装厂。

很多国产产品即便是在20年后,依然是一家组装厂,完全丧失了创新的能力,而林皓文不希望皓石科技在20年后,还依赖于国外的技术。

所以现在要做的事情,就只有一件,不断的投入,不断地加大研发力度,只有在正确的道路上艰难行走,才能在光明到来的那一天,昂起笑脸迎接眼光。

这里面,卓理的性格和能力,以及远大的梦想,也足够支撑起林皓文的希望。

第五个位置,也是最终要的一个位置。

就是融资能力,通俗一点,就是搞钱能力。

一家科技企业,没有钱是万万行不通的。

所以的环节,离开了资金都无非是寸步难行。

关泰钊拥有超强的融资能力,这对于皓石科技任何时期的发展,都是至关重要的。

现在五块拼图全部完成,林皓文准备开启皓石科技成立以来的首次大规模融资。

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