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几千人的红星制药厂一把手,袁厂长日理万机,纵然思维缜密,难免也有考虑不周的时候。为了有序推进科技规划的实施,在及时作出职能部门业务范围调整决定的同时,他打算让方翰民全权掌管技术科,却忽略了用人条件的限制。

自从方翰民成为技术科副科长以来,袁厂长就把他当成正常的中层干部一样对待,在袁厂长心目中,不仅早就把方翰民以工代干的身份淡忘了,而且在很多方面,他在老袁心目中的地位,甚至要比其他科室领导重要得多!

但是,当袁厂长提议方翰民出任技术科长时,却被王副厂长的一盆凉水浇了个透心凉,老王的提醒,让袁厂长也想起了国营企业干部任用的条件,老王说的没错,出任各科室一把手的中层领导,确实需要具备正规的干部身份。

老袁看上去很镇定,但心里却很着急,没想到以工代干的身份,竟然成了方翰民出任技术科长的障碍!

但袁厂长认为,根据技术科在将来的工作任务,科长一直非方翰民莫属,尽管方翰民目前不具备科长的任职资格,也无人可以替代他。所以,技术科和总工办的业务范围按原计划调整,原来的技术科长老薛调任总工办主任的决定仍然有效。

会议结束前,袁厂长做出一个决定:因为方翰民目前还不具备出任技术科长的资格,他建议由方翰民以副科长的身份,代行科长职务,直到其身份转正为止。

“这不就是代科长吗?”老夏一副事不关己的姿态。

“对,就是技术科代科长。只要不影响工作的开展,我相信方翰民也不会在乎前面多一个代字。”

老王很是不解地问:“难道技术科的科长只有方翰民能当,换成其他人就不行?”

“因为技术科接下来的工作重点是近中远期科技规划的落实,既然调整了技术科和总工办的业务范围,可以这么说,这技术科的科长,在可预见的未来,除了方翰民,换成其他人真的不行,可以说非他莫属,因为没有人比方翰民更了解科技规划的精髓和核心。”

袁厂长的话,让其他人找不到反对的理由,主管基建后勤和财务的两位副厂长先后表态,支持老袁的提议,老夏也没有不同意见,最后剩下老王,他很不情愿地说:“既然大家都同意方翰民出任技术科代科长,我还能说啥?不过,这代字可别拖得太长,如果方翰民获得干部身份无望,我认为还是应该另外物色人选。”

......

会后,袁厂长把人事科长召到他的办公室,商讨方翰民的转干问题,老侯开始并未明白其意思,“方翰民现在是以工代干,他的身份已经是干部了,怎么还要寻求干部藉?”

“关键就在这里,以工代干的身份实质上还是工人,这一点我都忽略了,要出任科室一把手,必须具备正规的干部籍身份。”

“哦----,”因为提拔方翰民为技术科科长的建议,首先要在厂级领导班子会议上讨论通过后,才能通知各级基层单位,老侯是人事科长,知道消息自然比较晚,“是有这项规定,另外,据我所知,如果出任技术性科室的一把手,比如技术科和财务科等,可能还需要一定的专业技术职称。”

“你肯定?”袁厂长似乎有点紧张。

“在我印象中,好像有这两条。袁厂长,你稍等,我那里有一份市工业局人事处下发的国营企业干部任职规定细则,我去拿来看看。”老侯在人事科长的位置上已经待了多年,他应该最熟悉这方面规定。

几分钟后,老侯拿着一份文件返回老袁办公室,边走边说:“是有这两项规定,在这里,袁厂长,你看看。”

老袁接过文件,在老侯翻到的页码看到了有关规定,“哎哟!出任技术性科室主要负责人,不仅需要具备正规的干部籍身份,还要有一定的技术职称。这......”

老侯坐在对面,十分忧虑地说:“方翰民出任技术科科长,不仅没有正规干部籍,更没有技术职称,障碍不小啊!”

老袁阴沉着脸,一句话也没有说。

看见袁厂长很焦急的样子,老侯一时也无计可施,但他知道领导找他就是为了商讨解决之道,他得开动脑筋想办法,“袁厂长,咱们也不能被这上面的条条框框束住手脚。”

“你有什么办法或建议吗?”

“条条框框是死的,人是活的。方翰民现在是全市的名人,他确实为红星制药厂做出了巨大贡献,咱们可以向上级主管部门提出申请,要求对方翰民进行破格任用。”

“嗯----,破格任用,这办法倒是值得一试。你明天跑一趟市工业局人事处,去探探上级主管部门的口风。”老袁瞬间恢复了常态。

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