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自从方翰民就任科长以来,技术科以老孙为代表的几名老同事,心里就很不平衡,前段时间,老孙还专门跑到方翰民办公室,明目张胆地羞辱方翰民,尽管他被方翰民抓住短处当场教训了一顿,表面上不再说什么,实际上内心并没有服气。

节后上班迟到早退,在机关科室职工中属于普遍现象,是多年养成的坏毛病,老孙今天虽然迟到了,但事出有因,并不是他故意跟方翰民作对,但方翰民让他说明迟到原因,让老孙顿时火冒三丈,他认为这是方翰民故意小题大做。

方翰民也不是特别针对老孙,他认为任何人迟到早退或请假,都应该说明原因,这是最起码的要求,老孙拒不配合,就是故意跟他作对。

这是新的一年,方翰民首次召集全科人员开会,见老孙如此骄横,方翰民正好拿他开刀,非要当众杀一杀老孙的锐气。结果,这个看似谁也不敢惹的老刺头,方翰民只用经济处罚一招,就让他马上认怂。

一段时间以来,通过好多事情让方翰民意识到,在管理工作中一味地温良,并不能取得某些同事的理解,他们反而认为这位上任不久的年轻科长软弱可欺。

技术科要开创工作的新局面,需要体现出坚决的执行力,而坚决的执行力必须有严格的规章制度作保证。

在会上,方翰民向全体同事布置了接下来的工作任务,强调各项规章制度必须得到严格遵守,并告诫大家,立即改变以前那种松松垮垮的工作态度,在充满竞争的环境里,要树立“时间就是金钱,效率就是生命”的观念。

根据方翰民的计划,新的一年,红星制药厂技术科的主要工作有两项,一项是磺胺类药物生产线的工艺改造,另一项是筹建正规实验室,准备对失效的钯碳催化剂进行回收处理试验。

两项工作在技术上都具有开创性,根据方翰民的分析判断,他认为技术科的绝大多数老同事,因为长期以来不思进取,疏于学习新知识,他们原来学的那些专业知识已经过时,不适应新工艺新技术的要求,所以,方翰民决定让老同事们做辅助工作,主要任务让年轻人承担。

为此,方翰民宣布,郭鹏和万程负责筹建实验室,并具体主持将来的失效催化剂回收处理试验;由蒋国新和徐辉负责一车间磺胺类药物生产线的工艺改造。

话音刚落,郭鹏举手发言,“科长,我们连废催化剂回收处理技术的基本技术资料都没有,怎么做试验呢?”

“离钯碳催化剂失效还有半年多时间,你着什么急?先把标准实验室建起来,到了开展试验的时候,我会提前把技术资料给你们。”方翰民胸有成竹地说。

“但是,筹建标准实验室,我们也没有经验,不知道该从何做起呀!”万程一筹莫展的样子。

“具体工作不在这里讨论,会后,你们去找我,咱们再商量实验室筹建方案。”

“科长,我们对一车间生产线根本不熟悉,工艺改造该从何着手呢?”蒋国新和徐辉几乎同时问道。

“不熟悉可以学嘛,先把老工艺搞清楚,我再告诉你们新工艺是什么样的。一车间的工艺改造,以商师傅为首的几位老同事将会参与进来,协助你们工作。”

“可是,我们脑子里对接下来的任务一片空白,你总得给我们指明切入点吧?”

“刚才不是说了嘛,这里不讨论具体工作,会后我将跟你们一起,详细商讨工作方案。”

布置完任务,方翰民准备宣布散会,坐在较远位置的老孙举手问道:“方科长,年轻人都有事做,老商他们也参与其中,我们做什么?难道方科长准备把我们几个晾在一边?”

因为心里不服,老孙跟方翰民说话,仍然带着几分戾气,方翰民也不拿他当回事,“你们几个?我还没来得及考虑,如果孙师傅喜欢像以前那样当个闲人,你就继续在一边闲着吧。”

“闲不闲着无所谓,我想知道,大家的奖金有没有区别?”孔方兄真是个好东西,什么样的人,都要围着它转。

方翰民嬉笑着揶揄道:“哦,原来如此!我还以为孙师傅闲不住了,也想找点事做,看来我想多了。孙师傅不是关心奖金吗?我可以明确告诉你,从我坐在技术科长这个位置开始,技术科工作人员的奖金,就要拉开档次。大家想想,如果干与不干都一样,干多干少没区别,谁还愿意做事?”

“别说那么多,你打算让我们干什么?你不给我们分配任务,我们知道应该干啥?”老孙很不耐烦地说。

“现在技术科有点人浮于事,具体让你们干什么,得等到我跟两个方面商讨后,才知道有什么工作需要你们做。”

“方科长年富力强,看来真没把我们这些老家伙放在眼里,什么事都没有我们的份,得等到年轻人挑选剩下的,才轮得上我们,你对老同志的偏见是不是太深了?”

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