第两百三十九章离开前夕

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这里已经成了热火朝天的大工地，除了九龙时代自己的施工，还包括商业住宅、商业广场的施工建设，以及政府的配套工程，一切如火如荼的在进行着。

“刘总，从5月13日开始进行投产，经过三个多月的招工，目前一线工人已经有3000人，年底应该能够达到6000人~10000人！”曾群陪同着刘一辰，视察着九龙时代。

九龙时代已经进行生产投产了，这一片长房是4月29日进行完工交付，5月13日正式进行投产，那时候刘一辰正在进行开庭，便完美错过了正式投产仪式。

九龙时代，采取模块化施工，一个厂房施工完毕，就进行完工交付，然后就进行投产。

曾群等人就喊出‘时间就是金钱，时间就是生命’的口号，长时间奋斗在一线。

“工人的住宿安排得怎么样？”刘一辰关心地问道。

目前宿舍楼还没有建设好，所以工人都是安排在集装箱房暂时居住。

“刘总，工人对于住宿条件还算满意，集装箱房都安装有空调，我们对他们提供了每个月300块钱高温补贴以及300块钱的餐补，有些工人则是住在旁边的村庄。”曾群说道。

刘一辰前往一线车间，车间里已经在热火朝天的生产着，将原材料生产为锂硫电池，许多环节都是采用自动化生产，工人其实是起到辅助作用。

九龙时代虽然是生产制造商，但是却是一家有着高科技含量的公司，智能化、自动化、数据化在这里面体现得非常明显，球磨机、古风烘烤箱、真空烤箱、真空搅拌机、涂布机等等仪器都是最先进、最新的款式。

一开始工人是在比亚迪的技术人员指导下进行，而如今除了比亚迪的技术人员外，就是第一批工人开始以老带新。

3000个一线工人岗位，就代表着九龙时代对于周边地区的巨大拉动，因为这就是3000个工作岗位，只是让刘一辰颇为无语的是，工厂里年轻女生占了大比例，让他不由得想起了几年前的针织厂，那针织厂，可是让不少女生初一、初二就辍学了。

九龙时代的一线工人，分成了普工、技术工两个工种，技术工的待遇相比普工高了一大截，两者的基本工资就相差2000元，给他们教的五险一金也相差很大，毕竟基数就不同。

虽然一线车间有3000人了，但是真正掌握的只有1000人，其他2000人都是这个月招的，都属于学习阶段。

刘一辰看着工人们热火朝天的工作着，突然之间有些明白，为何华夏能够短短30年时间建成现代化工业，就是因为华夏人吃苦耐劳、敢拼敢打，有着基本的教育，能够为现代化工业提供足够的支撑。

因为有着严峻的生产任务，生产车间采取的是机器不停、人两班倒模式，如今的锂硫电池，完全是供不应求，往往一生产就立马进行装车运输出去，都不会产生什么库存问题。

刘一辰视察了一下一线生产车间，这种现代化工厂，生产环境比以前好得多了，工人也没有太多的辛苦活，好好地满足了一下刘一辰的大工厂梦。

随后又去其他正在施工的地方看了看，整个一期工厂，将会在春节前完成，不过这可不代表施工器械、工人就要离开，恰恰相反，他们将在施工完一期工程，将会立马施工二期工程。

因为目前九龙时代已经和华夏建工谈妥了二期工程，随着苹果的货款源源不断打入九龙时代的账户，除了结算给比亚迪的代工费，九龙时代的账户上已经躺着大笔的钱，有了钱就有了底气，所以九龙时代便打算将二期工程也接着进行。

此次刘一辰来这里，其中一个目的就是要与华夏建工签署二期工程施工合同。

根据一开始的规划，九龙时代生产基地分成一期、二期、三期工程，每一期工程建筑占地3000亩，其余1000亩是绿化及其他用地，而每一期工程都有一个研发中心，研发中心都是对锂硫电池进行应用研发，为产家提供一流解决方桉，以及对生产的环节、材料进行研发，只有技术的积累，才能从目前的第一代锂硫电池提升到第二代锂硫电池。

当然刘一辰此次也将召开一次高管会议，这次高管会议，刘一辰将正式启动九龙时代采用轮值CEO模式，就算曾群做得再好，都得执行轮值CEO模式，因为这是为了避免刘一辰自己被架空，他可以不管九龙时代，但是不意味着九龙时代就可以被别人占为己有。

而此次他将远赴大洋彼岸留学，一年估计就是回来两三趟，有些东西就得他在的时候就进行调整执行。

他在的时候，任何人他都可以直接踢出九龙时代，因为他是九龙时代100%的控制人，九龙时代就是他的财产。

除此之外，就是正式批准经过一年的酝酿的公司组织架构以及虚拟股权制度，当然目前是试运行，为了弄清组织架构和虚拟股权制度，九龙时代也是支付了大笔咨询费用。