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正午的阳光驱散了多日的潮湿,让这个八月又变得干燥、酷热。

张学兵临走之际,又召集所有的骨干来到养狗场开了一大会。

这也是张学兵事业起步后,召开的第一次全体骨干会议。

所以特别重视,就连重伤未愈的麻杆,还有新进加入的孙主任和郑厂长也参加了。

开这种会难免又是老生常谈,回忆过去,肯定现在,展望未来。

张学兵却不想长篇大论,只是简单的走了个过场,将重点放在工作安排上。

详细的公布了各条产业链的负责人和职责,另外就是他出门这些天的工作要求和注意事项。

这个时候手下的这些人,才明白过来,不显山不漏水的张学兵竟然有了如此多的产业。

虽说目前这些产业都在萌芽状态,但未来可期,用不了多久就能开花结果硕果累累。

大家在惊叹的同时,心中也升起了强烈的归属感和自豪感,对张学兵的钦佩和敬仰也到了无以复加的地步。

穷山村的毛头小子能用短短个把月的时间,白手起家铺开如此大的家业,谁不钦佩、羡慕?

当然这些还只是明面上的,一个月以来积累的人脉关系,还有许多后续计划,这些无形资产却不为人知。

张学兵讲完之后,各处的负责人,立刻纷纷表态,绝对全力以赴完成任务。

他们是真心流露,在后面的工作中也绝对不会打折扣偷奸摸滑。

看着大家的激情和热忱,张学兵又公布了最重要的决定,配股和绩效考核。

所有负责人,都会获得一定比例的增股,这些增股不含产权,直在负责人任期之内有效,离职之后自动取消。

绩效考核也分为各级别的不同种类,总之一句话,在张学兵的旗下只要付出劳动,必然得到相应的收获,绝对不会有大锅饭和混混出现。

这个年代除了个体户之外,国企、私企,都没有这种制度,跟大锅饭没什么区别。

绩效考核制度一旦实行,可谓是给整个团体注入了巨大的活力和动力,等于装上了最先进的发动机速度必然远超侪辈。

众人听了之后更是对将来充满了盼头,这两条制度,让他们彻底放下了打工人的心态,而是把企业当成了自己家,更愿意付出更多的努力。

当即不少人站出来表态支持的同时还提了许多合理建议,众人献计献策拧成了一股绳。

那位一直沉默寡言表情阴冷的郑厂长,也从内心深处产生了转变,竟然站出来提议要成立一个技术部门。

这个部门专负责各处机械设备的维修和改进工作。

有道是术业有专攻,专业的人士才对本行更了解,才能做到有的放矢,事半功倍。

老郑能主动跳出来,张学兵心中非常欣慰,立刻认命他为科技技术部的主任,负责所有的机械,以及开发新技术工作。

将来还要成立科研所,也会考虑他优先加入。

至于剩下的那些建议,张学兵也让暂时充当秘书的刘虹全部记录了下来,等回来后再研究是否实施。

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