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羊城,某老旧小区内。

一个穿着格子衬衫,戴着黑框眼镜的青年,背着包,耷拉着肩膀,没精打采的走进一个老式居民楼。

他叫李浩,是一个码农。

每天都有写不完的bug,加不完的班。

日常996,偶尔007。

不过现在轻松了,因为今天下班前,他收到hr通知,被要求在三天内完成工作交接,然后,走人。

至于补偿金……

hr说本次辞退是因为李浩能力不足,无法胜任工作,且因为自身原因,拖累了整个项目组,给公司造成了难以估量的损失。

因此,一毛钱补偿金都没有。

hr还说了,不让李浩赔偿公司损失,已经是对他最大的宽容了。

但李浩知道,这些全是扯姬霸蛋!

真实原因其实很简单,项目数据不好,整个项目组都被砍了。

运气好的,被调去其他项目组。

运气差的,就像李浩一样被辞退。

李浩回到了逼仄、简陋的出租屋里,一屁股坐在床边。

把背包扔到一旁。

双手掩面,情绪低落到了极致。

半晌后,李浩长叹一声,躺在床上。

从裤兜里摸出手机,准备刷逗音看看长腿小姐姐,来排解一下烦闷的心情。

结果打开逗音后,小姐姐没看到,倒是看到一个很刑的男人发布了新视频。

标题:《被恶意辞退后合理维权的正确姿势!》

哦?

恶意辞退?

合力维权?

李浩眼睛一亮,瞬间来了精神。

一个翻身趴在床上,认真的看起了视频。

“哈喽各位亲爱的观众老爷们大家好,我是你们的老朋友姜白……”

依旧是熟悉的哈士奇头套,依旧是熟悉的开场白。

随后切入正题。

姜白先讲述了一下自己跟公司的恩怨纠葛,以及斗智斗勇的过程,然后开始传输经验。

“……大家被hr约谈告知辞退后,千万不要慌,如果感觉一时之间难以平复情绪,可以随便找个借口,比如上厕所什么的,先出去缓解一下情绪,顺便打开手机录音。”

“没错,只要聊到辞退相关的事情,一定要录音,有备无患。”

“要求对方给出正当辞退理由,并出具证据,对于你不认可的,要明确反驳,千万不能糊里糊涂的承认。”

“对方可能会运用话术给你挖坑,千万要提高警惕,不要被对方抓住把柄。”

“大胆跟公司索要补偿金,这是劳动法对我们劳动者的保护!”

“如果hr咬死不给,也不要慌,我们还有劳动仲裁这一步可以走。”

看到这里,李浩更加来了精神。

“在离职前,主要做两件事。”

“第一,不要签署离职申请书或者通知书之类的文件,因为你一旦签字,就变成了主动离职,切记要让公司出具辞退通知书,并且不要在上面签字,以表明你不接受辞退,是公司单方面予以辞退。”

“第二,利用最后在公司的时间收集证据,如:与hr谈话的录音,考勤记录、工资条、银行流水、钉钉截图等。”

“做好这一切之后,就可以去申请仲裁了。”

“仲裁的时候,要带齐证件、证据……”

“如果公司没有跟你签订劳动合同,或者签的是劳务合同,也不要慌……”

姜白的视频不算很长,

但干货满满。

从遭到辞退如何跟公司周旋,如何正确取证,到整个仲裁的具体流程,都说得清清楚楚,明明白白。

虽然不同地方的劳动仲裁,在某些细节方面可能会有差异。

但基本流程就是这么个样子。

还提到没有劳动合同应该怎么维权。

李浩把视频连着看了三遍,心里就有底了。

“他奶奶的,hr果然给我挖了好多坑……”

李浩回忆了一下跟hr的谈话。

当时没觉得有什么问题。

现在回想起来,处处是坑啊。

而且当时hr还拿出一份离职申请书让李浩签字。

如果不是考虑到还有几天交接工作的时间,李浩担心现在签字拿不到后面几天的工资,他还真就稀里糊涂千字了。

如此一来,他就变成自己主动离职,还拿个屁的补偿金啊!

李浩在这家公司待了四年,现在被辞退,他理应拿到相当于五个月工资的补偿金。

这可不是一笔小数目。

差点就打水漂了。

李浩庆幸不已,还好刷到了up的视频。

他打开评论区,果然不出意外的看到了很多熟悉的面孔。

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