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再说,他的表侄宁默也在劳动服务公司,这厮与高凡的关系还是挺不错的,属于屡屡被高凡卖了还美滋滋地帮高凡数钱的那种铁杆粉丝。

这一次,高逸平在确定了高凡承包劳动服务公司不是一个玩笑之后,便与他深谈过几次,把自己了解的关于劳动服务公司的一些内部情况都向高凡说了。

高逸平称,劳动服务公司一贯不太好管,那帮年轻人,大事不犯,小事不断。

原来的劳动服务公司经理窦荣根是厂里的老人,他管理劳动服务公司的办法,就是以私人的面子去与那些调皮捣蛋的年轻人的父母沟通,让他们出来收拾自家的娃。

这样的管理方法,当然就只能是比较粗放了。向人家的父母告状这种事,可一可再不可三,告多了,人家就没那么好说话了。

所以,窦荣根只是在忍无可忍的情况下,才会去告状,平时就放羊了,由着大家去折腾,只要不闹出事就行。

高逸平把劳动服务公司交给窦荣根管,其实也就是要求不出事,其他的哪顾得上。

可现在不同了,他要让自己的儿子去劳动服务公司当经理,而且还要做出成绩,做到让郑部长满意,这由不得他懈怠。

依高逸平的意思,高凡去当经理,他可以从厂部调几个有经验的中层干部去当副经理。如果对方觉得不开心,可以挂个“顾问”之类的衔,总之,就是要有人给高凡保驾护航,让高凡躺着就把任务完成了。

高凡拒绝了父亲的美意,表示自己会以德服人,摆平这200多人不成问题。

高逸平对此将信将疑,不过也只能先看看再说。安排几个中层干部过去,好处是有人看着,不容易出乱子,坏处就是这些人会成为高凡的掣肘,高凡无法放开手脚做事。

郑立农的本意是想考验一下高凡,如果高逸平对高凡照顾太多,恐怕也不符合郑立农的意思,对高凡也是不利的。

高凡当然知道,自己还不到德高望重的地步,尤其是在一干不知天高地厚的待业青年面前,自己那点“德”是不足以服人的。

他打算做的,就是动用自己的钞能力,用好处把待业青年中的精神领袖们打服,让他们唯自己马首是瞻。

等到公司真的能够赚到钱,大家每个月的收入不再是眼下这可怜的十几块钱,而是几十块甚至上百块,他的“德”就立起来了。

届时,别说公司里没人敢呲牙,就算是高逸平来公司视察,也得给高凡几分恭敬,否则待业青年们就该出来替自己的经理讨个说法了。

你是高经理的爹就了不起吗?

你生了高经理就了不起吗?

想想高逸平看自己的眼神里充满了畏惧,高凡就忍不住想从白日梦中笑醒。

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