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“兄弟姐妹们,明天,将会是新年的第一天”;

“更是咱们秦大妈十店一起做活动的日子”;

“今天晚上,再次给大家公布下自己所在门店”;

“切记,不要走错门店”;

秦大妈亿科城南门首店:店长邱风,收银吕之芬,林大光、丁绍;

秦大妈亿科城北门店:店长赵云,收银宁韵兰,吴生,齐灿;

秦大妈绿城东门店:店长王卫华,收银官雪华,小芳,张磊;

秦大妈时代北门店:店长段浪,收银邱君义,段誉,宁云容;

秦大妈合生南门店:店长刘杰,收银董亚宏、万吉良、陈昌利;

秦大妈远方都汇城西门店:店长马毅搏,收银景道纪,曲家敏,左细勇;

秦大妈龙飞店:店长石宇,收银项琴 ,郎佳,石本厚,楚忆;

秦大妈景合店:店长刘威,收银钟艺宁,闵本红,万武安;

秦大妈龙祥汇店:店长王利芬,收银陶正花,卓云鸿,贺必远;

秦大妈龙湖山畔店:店长孙秋彤,收银廖均华,向林宝,应方素,吕梓涵;

现在的秦大妈,加上马毅搏和刘威,人数已经高达42人,妥妥的初具规模;

不过,就是在学历方面,大家都有些欠缺

马毅搏也想要大专乃至本科以上,但根本找不到人啊;

虽说现在秦大妈一个一线员工,一个月下来拿到手的薪水,与那些大学毕业生也差不了多少;

但一个卖菜的,能和坐办公室的相提并论吗?

现在别看秦大妈发展的红红火火,但人员真的很欠缺;

尤其是那种熟练工,哪怕是学习了大半个月,但并没有真正上手;

就如同新兵一样,没有上过战场的新兵,始终没办法独当一面;

只有在战场上活下来的士兵,才能成为独当一面的人。

熟练工都欠缺,更别说运营一个店铺的店长了;

这也是马毅搏每次不得不亲自上场的原因,人才太少了;

不过好的一点是,秦大妈第一第二家店铺的模板在那里放着;

而现在新开店铺只要跟着之前的风格走下去,应该问题不大。

这也幸亏现在没有竞争对手,或者说竞争对手都是夫妻店;

不然秦大妈这样的队伍,在专业面前,绝对会被打得落花流水;

在人才建设方面,马毅搏一直坚信的都是从内部培养;

哪怕时间短一点,只要有那个能力或者是潜力,都可以放到那个位置上去试一试;

如果真的不行,就重新换一个;

当然,对于合伙人,马毅搏还是让其当店长,主要是对方对于所在社区熟悉,同时更了解市场。

每周,秦大妈都会请专业的培训机构,给秦大妈的所有员工,进行培训,提高其服务和业务能力;

当然,秦大妈所有员工的内动力学习机制,才是最为重要的。

在社会底层的员工,谁不想往上爬呢?

以往,往上爬的道路被封死了,或者是异常忐忑,大家都是心有余而力不足,加上竞争太大;

而如今,秦大妈的发展速度,不可谓不快;

而秦大妈,对于人才的需求,都是海量的;

(本章未完,请翻页)

只要你能让公司看到你的潜力;

只要你有积极向上的心并且付诸行动;

只要你每天都在学习并且进步;

公司都愿意给你一次机会,一次成为领导的机会;

试问,在这样的企业内,你会不好好工作吗?

在这样的企业内,你会不努力学习吗?

康庄大道就在眼前,触手可及。

秦大妈现在的机制,又或者说,马毅搏专门设置这样的机制;

就是为了让所有员工从被动的吸收知识,变成主动地学习;

这两者的效果,天差地别。

君不见,刘杰来秦大妈才多久,一个多月而已,现在都已经是的店长;

君不见,段浪、邱风、赵云三人,初高中学历,现在也成为一店之长;

至于他们能不能在店长的位置上唱稳坐下去,那就看个人能力;

不过,至少秦大妈给了他们这个机会,给了他们一个可以出人头地的机会。

“会员充值活动,与之前大同小异,唯一取消了充2000享受7.5折”;

充值300元,买菜折扣是9折;

充值700元,折扣达到8.5折;

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