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看到新出现的这两个系统选择,胡强突然冷静下来。

选择一看起来最痛快,但这样一来,铁定会得罪死万主管。

一旦得罪死万主管,她不光会对付自己,还会跟着对付整个迫事部。

原因很简单,万主管是铁了心要让迫事部不能拿奖,不可能只因为自己骂她一次就改变主意。

到时候,万主管不止会对付自己,甚至连整个迫事部都会跟着遭殃。

因为万主管是人事,如果想找茬,可以随便找个理由,扣整个迫事部的绩效。

毕竟万主管之前已经说了“刷单”这个词,这是明显的威胁跟借口。

如果自己死揪着这事儿不放,估计万主管就会在刷单作弊上做文章。

可对方只说没打卡,说是基础绩效没达标,因而失去了参赛资格,这就……

等等,问题就在这!

万主管明明可以用作弊这个事儿,启动内部调查机制,去整死自己以及迫事部。

干嘛万主管非要放过大问题,只选了个没打卡这个小问题入手?

是因为这样做更容易?还是……

瞬间,胡强灵光一闪,全都想明白了。

根本不是董事长看出作弊问题,觉得不满意。

要是那样的话,万主管不可能这么轻松放过自己。

也不是万主管看他不顺眼想要找茬。

真要是要拿作弊这事儿整自己,她同样不会这么轻松放过自己。

因此,应该是上面有人给万主管施压,不想把这个奖给迫事部!

大概率,是这五个奖已经提前内定好了,没有迫事部的位子。

但又顾虑到迫事部的评论数排名第一,实力太强根本掩藏不住。

所以才用没打卡,基础绩效不达标,失去参赛资格这个小理由,让迫事部拿不到奖。

用这个理由不给奖,其实已经是给彼此留了情面。

因为要是真的较真下去,启动内部调查,那么刷单作弊一事肯定瞒不住。

这就好比想要处理一个高级干部,却因为顾忌影响等问题,不想闹的太僵太大,就不从经济问题或者贪污受贿等大问题入手,而是从个人操守问题,甚至男女问题入手,这样影响不会太大。

此计谓之曰抓小放大!

事实上,这次的公众号评论,迫事部确实存在刷单行为,如果上面认真严查,绝对藏不住,而且因为是董事长亲自关注的项目,事情的严重性可大可小。

因此,万主管只是推出来的挡箭牌,她给出的处罚理由看似可笑,其实已经是留余地了。

这跟收下沙乐乐那件事不同。

收下沙乐乐这种可有可无的人,就是万主管一句话的事儿。

但是这个总裁特别奖颁给谁,绝对不是万主管这种人能决定的。

所以跟她闹,骂她一顿,看似痛快了,可除了得罪万主管,还能有什么用呢?

什么问题都解决不了,甚至可能让事情变的更糟糕!

想到这里,胡强选择了忍气吞声。

因为这样,至少还有五万块现金可拿。

而第一个选项,那个价值八万元的大容量LV男士手袋。

先不说胡强不需要这么贵的大容量LV男士手袋。

关键这个奖励怎么看都不对劲,更像让自己装东西走路,去另找工作的意思。

这不就是被辞退的下场吗?

也对,不接受拿不到奖这个结果,又得罪了人事部万主管,痛快是痛快了,可后果嘛,大概率是被辞退了。

一旦被辞退,单位这点工资倒也罢了,关键系统全勤奖不就没了?

不光系统全勤奖没了,与这个公司相关的系统任务估计也会没了。

我还怎么做任务赚奖励?还怎么薅羊毛?

这简直是损失巨大啊!

弄不好要过亿!

一旦没了系统加持,没有了额外的收入。

就凭我这种无学历、无背景、无本事的三无菜逼,上哪儿去再找个类似的好工作?

还怎么养活老妈跟孩子?

就凭我的所谓骨气跟脾气么?

还是凭我这比普通人略帅的颜值?

想到这里,胡强倒吸一口凉气,一下就把心中那股怒火给浇灭了。

也许这就是人生,有时候是会发生这样的事。

“胡经理?”万主管眯起眼睛看着胡强,皮笑肉不笑,“你,还有什么问题么?”

胡强瞪着通红的眼睛看了看万主管。

忍气吞声,选择二!

“有只虫子!”

做了选择的胡强顺势把手指指向桌面。

紧接着,胡强板着一张脸,在万主管严肃而又平静的目光中,慢慢走出了人事部。

走出人事部后,胡强皱了皱眉,总觉得心里不舒服。

于是,他没有立刻回迫事部,而是去了丽萨办公室。

是的,他还想再争取一下。

除此之外,也是想印证一下自己的推测。

如果推测错误,真的只是万主管个人作梗,那丽萨应该能扭转这个结果。

就凭自己跟丽萨目前的关系,只是竞争一个总裁奖,问题应该不大。

然而,当他见到丽萨后,丽萨的回答,却让胡强彻底没了希望。

“这件事我知道。”丽萨面无表情的看着胡强,“不怪万主管,这是我的决定。”

“你,你的决定?”胡强愣了愣,“丽萨,你知不知道我们迫事部这几天……”

“别说了!”丽萨微微一笑道,“我知道你们迫事部这两天很辛苦,别的不说,光看你现在的样子就能知道。”

“那你还这样!”胡强忍不住站起来大声道。

丽萨沉下脸,冷漠的盯着胡强道:“你在教我做事?”

“不是。”胡强又坐下来,“我就是,就是想弄个明白。”

深吸口气后,胡强继续道:

“丽萨,这个桉子,我们可是遵照您的指示去做的。

要不是我们迫事部加班加点,模彷不同部门的口吻写长评,怎么能让董事长看到评论区的热烈气氛,怎么能引起董事长的兴趣,怎么会让董事长下决定出总裁特别奖呢?

结果,我们栽了树,付出了那么多,却连一个总裁特别奖都拿不到?

反倒是别的部门,什么都没做,就轻轻松松拿奖拿荣誉?

简直是妙蛙种子吃了妙脆角,进了米奇妙妙屋,妙到家了!

这不公平!”

听完这些的丽萨一脸嘲讽之色:“公平?你跟我说公平?笑话,这世上哪有真正的公平可言?

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别人不懂,你身为一个在公司待了十年的老员工,这点道理还不懂?还要我教?”

“丽萨,这是两码事吧?”胡强皱眉问。

“什么两码事,就是一码事!”丽萨摇摇头,“强,你是个部门经理,不是普通员工,格局要打开点,眼光要长远点,一定要有点大局观,懂么?”

“格局?眼光?大局观?”

“对,格局、眼光、大局观!”

“什么格局、眼光、大局观?”

“当然是……要你自己想啊!”丽萨沉着脸道,“你回去慢慢想,冷静下来仔细想,想想我为什么要这么做。”

一听这话,胡强立刻低头沉思起来。

忽然,胡强眼睛一亮,终于想通了。

“我明白了!”胡强道。

“这么快?”丽萨愣了愣,“你明白了什么?”

胡强深吸口气,用柯南附体的表情道:“之前您让我给公众号评论,还有给小树浇水的时候,其实只是您的个人决定。

您只是第三事业群的总监,那么您的决定,也只能代表第三事业群。

这也就是说,之前的公众号任务,只是我们第三事业群的单独决定,跟其他事业群无关。

然后,董事长看到公众号里发言踊跃,并不知道这只是我们做的,也不知道这只是第三事业群,甚至是我们迫事部的单独行为。

他以为这是集团所有部门所有员工一起踊跃发言的结果。

然后,董事长就决定搞五个总裁特别奖。

但是这五个总裁特别奖,是面相集团所有部门的,不光是面相我们第三事业群的。

如此一来,董事长发了话,不光我们第三事业群的所有部门都动心并行动起来,其他事业群的人也跟着动心并行动起来,都想要争取这个奖。

对其他部门来说,奖杯跟奖金或许并不重要,重要的是让董事长看到自己的努力跟付出。

过程并不重要,重要的是结果!

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