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这就是人与人之间的沟通，你也是对着这个人讨好，他反而还会看不起你，认为你的就是那种投机取巧的人。
只想要从我身上带走什么东西，你这人，在我的心目中，不会有任何的尊严可言。
可是，一旦我对你爱理不搭的，反而，对方还会很是把我当回事，因为知道我这个人，也是有自己的原则的人。
李明好就是这么一个人。
一般生产线的员工，都是那种低层员工提拔上来的。
因为他们要懂得生产流程，而且还要十分的精通，若不然的话，你是管理不好你下面的组员的。
可是，这个李明好却是一个很奇怪的存在。
他是一个大学生，听说还是名牌大学的，只是不知道什么原因。
最终流落到了生产线上，在生产线上，虽然他的手脚没有热其他人厉害。
可是这个人非常的聪明，懂得怎么去改变自己的工作习惯，然后最大程度上的提高生产效率。
慢慢的，虽然他不是他们生产线上最能干的员工，但也是最聪明的员工了。
然后加上他学历，多多少少给他加了一些分。
于是乎，他很快就被提升为小主管了。
而且，他们的同事们都很是明白，李明好虽然现在还在他们的生产线上做事情。
可是这个人，迟早要进办公室里面呆着的。
因为他还很是年轻，还非常的聪明，有自己的能力等等。
中浩控股虽然也埋没了很多的人才，毕竟几十万人，每年都还有那么多的大学生，优秀的人才进入到企业内部。
你说不埋没任何一个人才，这是绝对不可能的。
但是，他们会尽可能的发现下面的人才，只要是人才，他们也会尽可能的给你一个提升的机会
故而，李明好现在就是他们大部门里面，重点关照的人才。
这也是周强会非常给他面子的原因，因为他知道，这人，迟早要提升。
而且，还会提升很快，要是他未来提升进了公司高层，那么，我们内部不就可以拥有一个人了吗。
最先开始的时候，他最好的想法，就是想要直接去收买中浩控股的高层。
可是后来慢慢的发现，收买一个高层，那几乎是不可能的事情，这不是钱能够搞定的事情。
人家的忠心耿耿，已经超过了他的想象。
那么他最好的方式，就是换一种办法。
那就是培养一个人起来，先看这个人是不是一个人才，然后根据幻彩现有的规矩
去分析，这个人，在未来有没有可能，成为一个幻彩公司内部的高层。
这就是一种养蛊的方式，只是这时间，很慢很慢，需要很多年才能够实现。
可是一旦他们成功了，那么所带来的回报，也绝对是非常可观。
目前，李明好就是他么们公司幻彩内部的计划之一，而且还是重点计划。
这也是周强，为何会对他客气的另外一个原因之一。
李明好是真的不客气，一进来，看到了里面的气氛有些不对的时候。
直言笑着开口说；‘这是发生什么事情了吗。’
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