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对于这个问题,在场的人自然是不敢随便回答。

现在秋海出了这样的事,实际上他们在座的每一个人都难辞其咎。

幸亏陈江海没有过分追究。

不过这并不算完。

陈江海在此刻提出这样的问题,如果有人冒头,难保不会枪打出头鸟。

更为重要的是,大老板明显是已经有想法了,所以老老实实听陈总的,绝对不会有错的。

在场的,没有一个有自信能够想出比陈江海更完美的解决方案。

陈江海见没人说话,便将目光看向了一旁的岳宏盛,扬手问道:“宏盛,你有什么想法吗?”

“陈总,我觉得我们应该走出去学习。”

岳宏盛早知道自己肯定会被点名,已然有所考虑,连忙认真地回答说。

听到岳宏盛的回答,陈江海满意地点点头。

他之所以重用岳宏盛的原因,就是岳宏盛不仅为人务实,而且眼光足够远,能力也是有的。

别看学习这两个字说起来简单,但实际上能真正做到的,现在国内的企业可没有多少。

秋海还想保持现在的发展速度,秋海每个管理和每个员工都是需要不断学习和进步的。

现在的世界,大部分的工作还是依靠工人来完成。

秋海有不少的生产线,半自动和自动化的都有。

然而,秋海现在许多的工作还是得依靠工人来完成。

廉价的劳动力,才是这个时代的主题。

可陈江海知道,随着时代的发展,廉价劳动力能创造的价值,会越来越少。

高科技才是未来世界发展的主流。

而且随着社会的发展,劳动力成本也会逐渐增加。

到了最后,工人的素质都非常高,根本就不会存在什么劳动廉价力。

这个时候,管理人员自身的水平也要跟上潮流。

不然的话,被淘汰只是时间问题。

前世任仕非说过一段话,说以后要是没有一定的文化,车间工人都没得做。

这绝对不是危言耸听,而是世界发展的一种趋势。

智能化和自动化,这就是未来的趋势。

谁要是违背了这个潮流,那是绝对没有未来的。

“继续。”

陈江海点头示意,让岳宏盛把他的想法都说出来。

看到陈江海这个样子,岳宏盛知道他的这个想法,应该是跟陈江海想的差不多,心中也是暗暗的松了一口气。

按照岳宏盛的想法,秋海的管理人员,可以去学校,专业班和国内其他大企业学习。

理论与实际必须结合,这才是最好的学习办法。

陈江海微微点头,随即又询问道:“那你觉得,去什么企业学习呢?”

“外资企业!”

对于这点,岳宏盛回答的很肯定,显然是心中早已经有了答案。

国内现在有很多民族企业,大部分的管理水平都很落后,管理方法可谓简单粗暴。

跟着他们去学,还不如秋海自己琢磨来的更为实际。

想要真正的学到东西,去更为先进的外资企业毫无疑问才是最好的选择。

那些先进的管理经验和管理模式,这才是秋海最需要的东西。

陈江海听了却是轻轻的摇了摇头:“本土的外企,并不是最好的选择。”

听到陈江海的话,岳宏盛一时愣住了。

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