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“孙叔,据我所了解,安保是很多企业都需要的,但是现在很多地方的保安水平都不是很高,其实现在的安保公司很多,但是良莠不齐,我想打造的是一个高端的安保公司,不说整合市场,起码让人说起安保市场,首先想到的就是我们,而且让人知道如果某个地方或者活动的安保人员是我们公司的人,就会有一种放心的感觉,起码要做到这个水平。”杨涛说道。

“你的想法还不小啊,只是这样并不好做吧。”孙四海说道。

“并不好做,我的想法是,我会给负责一线安保人员进行严格的训练,我已经请了一个教官来对他们进行训练,在体能和纪律上,都是要有严格的要求,在各种安保器材的运用上,达到熟练的效果,甚至包括服从安排,吃苦耐劳各方面。”杨涛说道。

“要求这么高,人应该不好招吧。”吴静怡说道。

“其实并不是,只要咱们在行业里形成了一个新的准则,就不会有人觉得严格,在我看来安保公司以及保安就应该有这样的水平,说实话,现在很多人看不起保安行业,但是保安行业的重要性毋庸置疑,保护大家的安全,而大家对保安有偏见,都是因为有不少保安的工作质量太低,懒散加态度消极,这样不奇怪别人会有这样的想法,而我们也能重新拾起别人对安保人员的认识,当然前期可能比较困难,我觉得用一个很简单的办法就能解决,那就是给钱。”

“给钱?”

“没错,我们可以给比行业更高的工资,这样的话就能吸引人来这里,虽然训练可能比较苦,但是在金钱的鼓励下,相信大部分人都是能坚持过来的。”杨涛说道。

“可是如果用高工资来吸引人的话,万一产生惰性了怎么办?”吴静怡又问道。

“制度啊,考核制度肯定是要定制的,每个季度进行体能和各方面的考核,综合考核不过关的予以降薪处罚,有严重怠工态度消极者,予以开除处分。”杨涛说道。

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