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只是这样的方式太过于激烈,他希望从现在开始,潜移默化,让原本就没有多少存在价值的国企,慢性死亡后,他们的员工却有新的栖身之所。

而不是直接让他们像洪水一样奔涌到社会上,一是社会上一时半会没有那么多的岗位能容纳如此多的就业人口。

二是就算以后有那么多的岗位,因为人力资源一下供应太多,人力资源将变得非常便宜,这对社会经济稳定并不是好事。

特别是北方地区,由于国企较多,且距离经济最活跃的南方较远,很多国企跟不上形势,下岗潮最激烈的就是北方。

反而南方一些国企,经过改制等措施,将原本经营不太好的企业发展壮大起来了,加上私营经济活跃,就业岗位较多,对下岗没有太过深刻的印象。

实际上从明年开始,大部分国企单位就会出现开不出工资的情况,到了1995年将会进入到大面积放假的阶段,因为没有事情可做。

这里不讨论之所以到这个地步的原因,因为原因非常复杂,不是三言两语就能够解释得清楚,各种分析也不过是盲人摸象而已。

但是叶子书本人是对下岗职工抱有同情的,一家企业经营得好不好,其实和普通员工的关系不大,问题大多出在管理层。

前世也有很多私人企业,一旦效益不好首先就拿普通员工开刀,而很少意识到是管理层出了问题。

刘欢唱着“从头再来”,但是人到中年,又有几个能够从头再来,都是拖家带口,艰难生存而已。

倒是有很多人利用企业改制,获得了人生的跃迁,纷纷成为老板,前世很多大老板都是从这个时候发迹的。

只是这个过程中得益的终究是少数,大部分人都是普通人,他们只能含着泪响应国家的号召,纷纷自谋出路。

现在他已经开始布局实体产业,随着电子制造业产业链的完善,会诞生一大批的企业,而这些企业和现在一窝哄上马的项目有着本质的区别。

自从80年代,很多国企都喜欢一窝蜂上马各种项目,最典型的就是家电生产,引进国外的生产线和技术,纷纷开始生产家电产品。

可是这样的一窝蜂行为,导致产能大量过剩,而有没有核心技术,大家都是差不多,最后就是惨烈的价格战,就看谁能够熬到最后。

而他建立的这些产业链,都是具备非常高的技术含量,都具有极大的发展前景,根本就不怕其他企业竞争。

利用他旗下技术含量高的产业,潜移默化替换现有的落后产业,只要百姓解放思想,就很容易过渡到新的产业发展轨迹上。

到时候现有的国企是死是活,已经没有太大的价值,因为他们最终也会消失在滚滚大浪潮当中。

电子产业只是他第一个实体产业规划,等到这个产业进入到自我造血阶段之后,他还会开启其他的产业发展规划。

在谈话的最后,叶子书将他答应村里人过来上班的事情说了下,让玄武科技公司派个人过去,将要过来的村里人接过来,避免路上出现意外。

武超强自然对这个没有太大的意见,反正用谁都是用,只是他小心地问道:“要不要给这些人特殊的照顾?”

“你是把我刚才说的话给忘记了?人有多大的能力就端多大的碗,不用特殊照顾,一切按照公司的规章制度办事就可以!”叶子书严厉地说道。

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