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“目前两家通信公司的3G研发得如何?”叶子书问道。

这项研究工作其实时间还是挺宽裕的,叶子书给了他们1年到2年的时间,只要在这个时间内完成都可以。

“叶总,两家公司的3G研发非常顺利,按照他们的说法,能够保证在今年完成3G研发工作。”任正非说道。

“他们不会在加班加点干活吧?”叶子书问道。

任正非不好意思地点了点头,按照任正非的用人方法,钱他不吝啬,但是也要付出对得起这个价钱的劳动。

目前这些研发人员在技术上不需要过多的探索,因为叶子书已经提供了完善的技术资料,他们只需要按图索骥就可以。

于是发挥他们价值的地方,就是工作时长了,所以青龙科技公司旗下加班的现象依然很严重。

这不是叶子书提倡的,如果是任务重的话,倒还可以说得过去,但是两家通信公司,目前的研发任务算不上特别重。

“老任,你说给员工高薪酬却换来更长的工作时间,是否值得?”叶子书问道。

“应该值得吧,只要员工对此没有太大的怨言。”任正非不确定地说道。

听到任正非的话,叶子书摇了摇头,说道:“我认为金钱固然重要,但是身体健康和可持续发展更重要。

除此之外,他们还需要花些时间陪自己的父母妻儿,总不能把它们当成只会赚钱的机器吧。

没结婚的需要时间用于谈恋爱,结了婚的需要陪妻儿,这样是非常有利于他们的家庭和谐,同时也能提高员工的幸福感。

这也是我认为你不要给太高的薪酬,如果是我,我宁愿花较少的钱请两位来干。

一方面提供了更多的就业岗位,另一方面则是减轻了他们的工作强度,同时能大幅延长他们的职业生涯。”

前世马云所说的三个人干五个人的活,拿四个人的工资,看上去资本方和劳工方都能得利,实际上这么做带来的问题会很严重。

他不希望自己的员工完全没有时间学习,这样会随着年龄的增大丧失自身发展潜力,因为他们的老知识都被用完了,而新知识却来不及学习和转化。

他也不希望自己的员工没有时间陪伴自己的家人,这样看似高薪,实际上幸福感并不强,就算他们不会被动淘汰,也会由于常年加班而厌倦了这份工作。

这就是前世很多华为员工,都是抱着在华为干5到10年,赚到钱就退休不干了,因为就是铁打的身体,也扛不住长时间高强度加班。

“我明白,只是需要花费时间调整过来!”任正非点了点头说道。

叶子书明白他的意思,目前任正非给出的薪酬明显高出太多了,虽然和国外的研发人员相比依然很廉价,但是和国内比,就明显的不合理。

薪酬已经提升了,不可能下降,所以需要时间来慢慢消化,将薪酬控制在合理的范围之内,也就是叶子书提到的控制在国民平均薪酬的10倍以内。

如果公司的业绩非常好,他宁愿以奖励的方式发放给员工,这样反而让员工有更多的获得感,因为薪酬被他们认为是理所当然拿到的。

“你们可以多招一些人才进来慢慢培养,现在也很难找到熟手,我们作为国内高科技行业的先行者,注定要做更多的工作。”叶子书说道。

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