第657章 利润分配和年终奖励

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另一方面就是对管理体系的自信，凭借着先进的人工智能管理系统，将管理效力直接延伸到了每一个基层员工，这是外面其他所有企业都做不到的。

先进机械设备方面，万城基业也有雄厚的基础，他们的工程机械都是他们自己生产的，虽然这些机械基本上都是用来建设房子的。

但是他们也有筑路机械设备，只是有些设备因为相对高端，研发时间较长，而且也没有那么紧迫，所以就延后了一些，但在去年底也基本上完成了研发工作。

目前正在安排生产工作，这些机械设备本来是打算卖给别人，现在正好自己也能用得上，算是巧合了。

高速公路施工技术，他倒是可以提供相关资料，前世他的见识还在，加上虚拟图书馆里面也有类似的技术资料，算不上难事。

就连筑路需要的沥青，麒麟基础工业集团也能生产出替代品，不仅比沥青更环保，而且使用年限更长，表现更加优异，成本相差无几。

可以说万城基业修建高速公路的所有条件都具备，就算是全部按照双向六车道或更多的车道修建，也能将成本控制在3000万元每公里的水平。

当然这是指地势相对平缓，且没有太多架桥的地方，贵州这样的地区，想要造价便宜也很难，毕竟条件实在是不太好。

而他想要投资高速公路的地方就是湘赣鄂三省，如果在这里实现县县通高速的话，大约要修建2万公里左右的高速公路。

刚好6000亿元可以修建这么多长的高速公路，一旦修建完成，湘赣鄂三省就立马成为全国高速公路最发达的地区，中部经济发展也有了坚实的基础。

现在国家资金很难投向这三个省份，目前国家的资金主要是投向经济发展较快的地区，以加快这些地区经济更快发展，还有战略需要的部分地区。

投向这三个省份，除了实现中部经济发展需要外，最重要的是在这边他的基础相对比较牢靠，让万城基业比较容易完成高速公路投资。

别看麒麟工业集团去年营收也才2万多亿元，而且还有服装制造业务还在东部沿海省份，但是依然不能改变这家集团在湘赣鄂三省的重要性。

而且太极集团在这边也有大量的投资，创造了不菲的收益，在这种局面下，很多事情就好商量很多，配合起来也更加顺畅。

将4.6万亿元交给万城基业之后，还剩下1万亿元，他仔细想了想，还真不好分配，哪个行业还能消化这么多资金？

其实还有两个领域需要尽快发展，第一个就是农业，农业虽然需要的资金同样不少，但是在没有特别准备的情况下，也无法短时间内消耗这么多资金。

想要发展好农业，并不是投入资金就可以，还需要一套切实可行的计划才行，目前麒麟农业发展集团什么都没有准备好，根本就花不了这么多钱。

另一个就是麒麟环境工业集团，他相信未来这家集团也能创造巨大的营收，但是现在他们确实没有多少资金。

所以需要投资一笔资金，让其尽快开展海水淡化、城市供水和城市垃圾废水处理业务，而且这时候开展，还能配合万城基业的城市化建设。

他想了想，还是决定给麒麟环境工业集团投资1000亿元，用于支持开展以上业务，至于农业发展集团，潮汐投资公司的1000亿元足够他们今年使用，多了也用不完。

剩下的9000亿元资金，他直接给了麒麟资源开发集团，让其开展海外矿产资源的收购和投资，配合麒麟基础工业集团的冶炼产业发展。

反正他也是要投资矿产资源，还不如尽早投资，随着我国经济发展越快，对矿产资源的需求越高，到时候这些资产的价格会出现暴涨。

目前他旗下的产业除了万城基业对金属的需求较高之外，其他产业都是高科技低消耗的产业，国内对金属的需求还没有出现爆炸式增长。

现在投资海外矿产资源正是时候，这么多资金下去，应该能够有所收获，现在的矿产资源价格并不高，之前还出现了一波倒闭潮。

他对冶炼企业并不感兴趣，只对矿产资源本身感兴趣，收购的主要是具有这些资源的企业，甚至连炙手可热的石油，他都懒得收购，对他来说石油资源没有特别大的意义。

分配完利润之后，他给所有的集团负责人发了一条信息，那就是年后涨薪的事情和年终奖的事情。

去年基层员工平均月薪1000元，这次增加到2000元，去年赚了这么多钱，薪水肯定要大幅提升，不然对国内经济发展很不利。

年终奖的话，就按照三到六个月来发，至于到底发多少，还得看各个企业的实际情况，不能一概而论，如果企业赚钱不多，甚至处于亏损，可能连年终奖都没有。

倒不是他舍不得这点钱，而是必须要这么做，这样才能促使经营不好的企业全体上下努力将企业经营好，大锅饭在企业经营当中绝对要不得。

中高层管理人员有另一套激励制度，和普通员工不一样，这些都会有各自管理系统自动计算，不用他来审批。

普通员工之所以要他决定，主要是因为普通员工一般是没有激励措施，他们的工作只要按照管理系统安排完成就可以，经营好坏和他们关系不大。

企业经营不好，受到惩罚的是所有管理人员，普通员工一般不会受到惩罚，最多就是年终奖会有影响，而管理层如果做不好，惩罚就非常严厉。

所以相应奖励也比普通员工丰厚，在他看来企业经营好坏和管理层关系最大，经营好奖励就丰厚，经营不好首先就要拿管理层开刀。

这样的话，管理层对企业经营就要非常上心，普通员工也不用整天提心吊胆，只需要做好本职工作，完成上面安排下来的合理任务就可以。