第849章 监察制度、智能创业者和提前离岗退休制度

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既然这个不是理由，这些监察人员入驻企业，对他们这些高层来说应该是好事，能够让他们对下面的情况更加具有掌控力。

要知道下面出了严重的问题，他们作为高层，虽然不是直接责任人，也是要承担一定的责任，将问题发现在萌芽状态，对他们也是一种保护。

见大家都同意了这个安排，叶子书显然很高兴，表示感谢大家对这项制度的支持，并且表示对他们只有好处没有坏处。

接下来就是商量如何安排，他旗下整个产业体系的员工数量高达2亿，安排多少监察人员能够起到作用。

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经过讨论，加上目前通用机器人的产量不算很高，打算按照1:1000来安排，也就是说，整个产业体系需要安排20万个机器人监察人员。

等到将来有足够多的通用机器人后，再进一步提升比例，目前这个比例有点少，只能对关键性岗位进行安排。

今后可能这个比例要达到1：500，最好能够达到1:100，这样基本上就能实现对全产业的绝对掌控。

由于这些机器人监察人员也参与具体工作的，并不是只做监察工作，所以不完全是负担，也是能够为企业创造实实在在价值。

不过鉴于这些监察人员具有特殊任务，不能完全按照普通员工对待，所以雇佣这些通用机器人的费用，就按照实际岗位薪酬来，不用给高于同岗位普通员工的薪资。

不过本该给普通员工缴纳的各种福利支出，也是要给的，反正这些企业使用通用机器人的成本，不能低于同岗位普通员工。

如果不这么做的话，估计要不了多久，很多普通员工就要被通用机器人取代，在没有做好准备之前，这种现象要避免发生。

说完这件事情后，叶子书继续说道：“这些产业在你们的带领下取得巨大发展，对于你们以及所有员工的付出，我都看在眼里。

不过你们从事的领域都比较固定，都是具备很大产值规模的行业，光是靠这些产业，是很难达到共同富裕的目的。

哪怕我们给员工更多的薪酬，也只是能惠及这些员工，还有很多产业体系之外的民众，拿着低廉的薪水，还需要长时间工作。

你们也知道，我对钱财其实并不怎么看重，之所以还要拼命发展产业，目的还是想要实现共同富裕，让大家都能过上好日子。

我们产业体系内的员工，我倒不是很担心，只要我们还保持目前发展的势头，保持全球领先地位，就能保证这些员工的利益。

有件事情，你们可能不是很清楚，那就是白虎科技公司研发出了超级量子计算机，算力达到了非常恐怖的程度，连整个太阳系都可以完美模拟出来。

在人工智能、超级量子计算机和通用机器人三者加持下，以往的经济、科技和社会发展模式，将会产生巨大变革，不能以传统经验来思考问题。

例如我这次打算派遣一大批通用机器人去国内的各个地区创业，带动你们目前还没有进行产业布局的地区发展经济。

我将其称之为智能创业计划，这件事情看上去和你们没什么关系，实际上和你们也有千丝万缕的关系。

主要体现在两方面，第一个方面就是智能创业者可能会和他们进行合作，利用你们成熟的产业体系来发展。

这对你们应该是好事，可以给他们带来更多的收入，拓展你们现有业务的辐射边界，拥有更多的合作伙伴。

第二个方面就是不排除有竞争关系，毕竟这个计划的主导者不是我，而是人工智能，我没有精力负责这件事情。

虽然我会让人工智能尽量避开你们已经拥有的业务，但是不排除他们会从事你们已有业务的连带业务，对你们的产业发展会产生一些影响。

不过总体而言，对你们现有产业应该是利大于弊，对扩大你们的国内业务有很大的帮助，希望你们能够开展更广泛的合作。

当然，你们之间的合作，可以按照正常合作方式进行，不用特殊照顾，不过一些以前不对外销售的精密设备，你们需要对他们开放销售。”

虽然叶子书说了这么多，但是大家脑子都有点跟不上了，人工智能现在都能自己创业了？这颠覆了他们的三观。

创业和当员工是两码事，创业需要敏锐的市场洞察力、懂得人情世故、具有积极主动性，面对问题能够及时找到解决的办法。

当员工就没有那么麻烦了，只需要按部就班完成上级交代下来的任务就行，通过用机器人从事这样的工作，还可以理解。

看到他们的表情，叶子书也知道他们的想法，笑着说道：“虽然我不怎么管理旗下的产业，但是我也没闲着，还是做了些事情的。

人工智能在不断迭代升级下，目前拥有的能力要远超过你们的想象，今后你们会慢慢体会到其中的妙处。”

他也不理会这些负责人的想法，继续说道：“既然人工智能已经拥有如此强大的能力，加上通用机器人完全可以替代人力劳动。

事情也就发生了很大的变化，今后越来越不需要人类参与基础性的劳动，但是又不能不让人类工作，不然就会脱离现实。

所以我们需要逐渐做出改变，如何在保证人类创造力的同时，又能享受到先进技术带来的成果，让大家生活得更加轻松。

我这里做出一个决定，那就是凡是为我们工作满20年的员工，就可以提前申请离岗，在达到国家法定退休年龄之前，都可以拿到所在公司平均薪酬的退休金。

但是申请离岗之后，还是属于公司的员工，不可以去其他公司工作，如果公司有事情需要他们，要随时能够到岗。

当将来有条件了，也可以缩减每周工作时间，从现在的做五休二变成做四休三，进一步减少劳动时间。

以上是我的个人看法，你们可以对此进行研究，根据自身情况实施，毕竟每家企业有每家企业的实际情况，不能一概而论。”

对于这个规定，在场的众人想了下，也觉得问题不大，工作满20年，申请离岗退休的话，年纪普遍都到了四五十岁。

那时候他们除了经验丰富之外，精力其实大不如前，加上孩子都大了，离岗享福是个很好的选择，既没有老的走不动，也不用为生活发愁。

这次年会没有让他们失望，后面这三件事情，每个都具有很大的影响。