第1375章 不会存在的乌托邦

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冲野洋子一汗，有些无奈地嘀咕，“我不是说你傻，只是……”

“公司的氛围好像没变，又好像变了，”池非迟见阿笠博士在一旁，也没有说得太明确，“敏也早就发现了，而我们一开始就不觉得那种气氛能够维持下去，改变是不可避免的，仓木能够保持原样是好事。”

他知道，冲野洋子是担心他或者他们这些话事人不明白竞争残酷，但这种担心是多余的。

他自己不用说，前世也了解、利用过一些圈子里的黑暗面，用来暗杀或者搜集情报。

小田切敏也作为社长，把公司当成实现自己抱负的宝贝，也早就发现了——公司气氛变了。

之前的THK公司没有那么多明争暗斗，员工关系也好，可是上次他带毛利兰、灰原哀、柯南去公司看舞蹈视频时，小田切敏也带他们草草参观了一下，路过新人舞蹈训练室时，他看到了某个女孩被指派到了不擅长的位置。

对，为了争抢机会，总有人会出现联合排挤、暗中使绊子、对外一套背后一套的情况，而整个圈子里，其实‘机会少、人多’的情况，就像冲野洋子说的，漂亮可爱的女孩子太多了，努力的人也多，除了运气还得自己想办法找机会，那就难免会出现内斗。

小田切敏也恐怕早就察觉了，只是也没法帮，就拿那个被排挤在不适合自己位置的女孩来说，自身没有特点、公司没有合适的位置去安排，那就只能靠那个女孩自己撑着、自己去发掘自己的优势，而且随着这种情况越来越多，小田切敏也拉不了所有人。

公司资源再多，也不可能每个人平均分。

从公司利益来说，十个新人去分冲野洋子的资源，未必有专注冲野洋子一个人去获得那些资源赚得多，而且有的资源用在新人身上不仅不浪费，也不合适，说不定会适得其反；从市场来说，人手都有的资源也就不珍贵了，资源分散，不断有新人出现在公众视线又不断快速陨落，对于民众、对于整个市场也是一种破坏。

所谓永远快乐美好的乌托邦，根本就不存在，公司发展得大了，人多了，内部竞争关系多了，总会有污浊出现。

小田切敏也上次在板恒ROCK追悼演唱会外感慨时，情绪有些低落，也有怨念，这可不像以前的小田切敏也，换了以前有这种事，小田切敏也恐怕会直接说出那些人的利用板恒名气想提高自己名气的想法，还是点名道姓、不给人留面子那种，但最后只是说说，估计是发现了公司内部也不再像以前那么单纯了，而且想过自己没办法阻止‘乌托邦’走向现实，所以才会埋怨一下，听他说了‘名利场’之后，就不再去纠结了。

他、小田切敏也、森园菊人当初对这些情况就早有心理准备，也并非全然没有接触这个圈子、不懂这些。

除了内部的明争暗斗，也还有一部分老人会欺负新人。

世界上努力的人很多，站在聚光灯下、光鲜活着赚钱的能有多少？

很多努力工作的女孩子一生可未必有一个顶流几年赚得多，这还是日本艺人薪水并不算高的情况下，而觉得自己冲出重围有‘运气’因素，也会让人不安，一旦找不准自己的路，就会迷失，担心新人抢走自己的一切，担心自己一个失误失去了一切，甚至害怕老去或者身上有着任何一点不完美。

当然，也有些老人欺负新人，是因为想到自己曾经受过欺负，心态失衡，想不通新人凭什么就能顺顺利利地走下去。

不过好在THK公司的上层艺人没有出现这种情况。

千贺铃算是他的线人，就算不火了，也有出路；仓木麻衣本身没有被欺负排挤过，一路直升，也是个找准方向就坚定走下去的人；冲野洋子火了那么久，从来不会仗势欺人，还喜欢交朋友、关怀下属，但不是会被人算计的人……

其他像是小松未步这类艺人，也大多是体验并维持过THK公司一团和气、十分美好的时光，会跟小田切敏也一样珍惜气氛，会努力用以前的态度去对待彼此，包括小田切敏也、森园菊人和他，大家还是像以前一样，有什么可以直说，拒绝就是拒绝，解释清楚自己的想法、大家可以商量。

而其他人、包括新人在内，看看这些已经出名的艺人是怎么相处，大概也就是握有资源分配权的人喜欢哪类人，会收敛很多，闹归闹，但不会失分寸。

总之，公司环境会有黑暗的一面出现，但不会太严重，至少还是比很多地方要好……

在池非迟心里评估公司情况时，冲野洋子也听懂了，自家社长和池非迟不需要她去提醒，而仓木麻衣直接拒绝、用曾经的方式来做事，其实也是表态——我还和以前一样，也想和以前一样。

“看来是我多虑了，”冲野洋子笑了笑，“大家都在很努力地维持公司的美好，对吧？”

池非迟表示……

“你们加油。”