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沐阳和周晨到的时候,有几名研发人员正在测试焊接。

现场一共组装了两台焊接专机,专门焊圆周环焊缝,还有两台半自动焊,用于手工焊测试。除此之外,还安装有松下、林肯等国外品牌的焊机。

研发新产品,都会买一两台同款类型较好品牌的设备回来对比研究,看看别人家的产品好在哪里,不好在哪里。

通过对比,可以学到很多东西。

焊接专机的试焊样品为板厚为2毫米、直径250mm、长200mm的桶体,焊对接环焊缝,这一类产品用得非常多,比如管道对接焊、压力容器筒体对接环焊缝、汽车维保用品的接油机和喷砂机桶体环焊缝等等。

沐阳和周晨到的时候,现场研发人员紧张起来了。

这可是公司第一第二大佬,不得不重视他们的意见。

特别是老板,正在研发的设备,都是老板给的技术资料,比他们还熟悉情况。有时候一些高深的问题,他们很久搞不透,还不得不请教老板。只是老板比较忙,他们有时候也不好意思请教老板。

他们项目组一共30名研发人员,成立没几个月时间,目前团队磨合得还不错,没有什么勾心斗角的事,也是老板每次强调的,说搞科研的,不要抱着这种心思,一定要团结,没有谁可代替不了,要不宁愿清理出去。

“董事长好,周总好。”

沐阳和周晨走过他们时,这些研发人员停下手头的事向两人打招呼。

沐阳微笑点头:“嗯,大家辛苦了,我和周总过来看看情况。”

说完后,来到一台焊接专机前,这里安装有一台6000帧工业高速摄像机,用来专门拍摄捕捉焊接时电弧熔滴的熔断动态和频率。还有电弧波动测量仪,专门记录焊接时电弧变化情况及电弧稳定性。还有其他罕见的测量仪器。

焊接应用人员如焊工和焊接工程师不会接触到这些仪器,也只有搞焊机测试才会用上这些东西。

这些仪器,都是沐阳要求采购的,他自己也会用。

沐阳大概扫视下现场,问几名研发人员:“焊接时,电流和电压波动有多少?”

“电流浮动10.0a之内,电压±0.1。”一名资深工程师恭敬回道。

“嗯,这属于比较好的情况。”沐阳点头分析道,“哪怕是国外品牌焊机,也极少能把电流控制在10a之内,电压倒是有可能。一般焊机在20a范围内都属于正常,要是浮动几十a,电压浮动超过5v,焊机肯定不好。

电流和电压不稳定,电弧就不稳定,那么焊缝质量肯定不稳定,飞溅也很多。”

焊机要测试的项目很多,比如电流电压稳定性、焊接运行时的振动情况、噪音大小、电弧稳定性、熔断情况和频率、电弧防电磁干扰等等,多达几十项。

现场的研发人员都静静地认真听老板说,老板每一次分析,他们都能从中学到不少知识。

老板说的这些知识,找资料是找不到的,肯定是老板自己观察总结出来的。

大家从心底里对老板非常佩服,个别人对老板还有一丝崇拜。

他们知道公司的激光器是老板研发出来的,那可是世界顶尖水平。

在大多数员工眼里,沐阳是集团的老板。

但在这些研发人员眼中,沐阳就是科研妖才,在机械行业方面,可以说是无所不能的,这可是激光项目组的专家,还有汪海博士和莫秋博士说的。

他们弧焊机项目组30人,带费飞共4名博士,16名硕士毕业生,其余为本科生。

本科生毕业五年以上,研究生毕业一年以上,才敢自称工程师,必不是一定要有中级工程师证才行。

【在星海集团,已经有新的员工级别划分方法,p是技术路线,有些类似阿里划分法。

p1-p2=技术员(大专生)

p3=助理工程师、技术员(一般二本毕业生、工作2-4年的大专生)

p4=助理工程师、技术员(211本科毕业生、毕业一年内的研究生)

p5=工程师(毕业五年以上本科生、毕业一年以上的研究生)

p6=高级工程师;p7=专家;p8=高级专家(莫秋)

p9=研究员(汪海、费飞)

p10=高级研究员;p11=科学家

p12=首席科学家

p13=沐阳

技术部目前共有72人,其中p9研究共2人,p7和p8专家共4人,p6高级工程师共12人,p5工程师共26人,p4助工共25人。

同时对应p级还有一套管理层的机制在:

m1=p6  主管

m2=p7  经理(生产副经理、质量经理)

m3=p8  资深经理(生产经理、技术经理)

m4  =p9  总监(副总张萧峰)

m5=  p10  资深总监(周晨、杨海)、子公司总经理

m6  =p11  集团副总裁及其它o;m7=p12  集团ceo

m8=p13  沐阳】

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