五百三十一章：新手机的LOGO。

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技术才是他的追求，而他在这里，找到了一位比导师更猛十倍的猛人。

就是那位从未见过面，但已在内心仰慕一塌糊涂，奉为指路明灯地手机部首席技术官——电晶。

他是麻省理工电子工程博士，师从著名华人教授皮铭成先生。陶良当然是自负的，是骄傲的。

当初被任命为技术总监，陶良只是认为是自己管理经验不够，总裁特意派遣一位有管理经验的领导，来掌控整个手机部。这位首席技术官在技术上，肯定是不如自己的。

结果陶良错的相当离谱，这位首席技术官，简直颠覆了他对这个职位的想象。那位外号叫电晶的首席技术官，别说过问手机部的事务，他连手机部到底有多少位员工都不知道。每次有行政方面的命令，陶良想要找他商讨时候，总是会收到：“这些人我不认识，别问我，自己处理。”的回复。

几次都遭遇闭门羹，陶良干脆尝试独自处理手机部的事务。连带着，遇到技术上地难题，陶良也是召集大家集思广益，去讨论难题。

直到有一次，陶良遇到了一个怎么讨论也没结果的难题。他把这个难题，告诉了一次面都没见过的首席技术官。

首席技术官是手机部最大的领导，既然这个问题他们无法解决，只有汇报上去了。陶良万万没想到，就是这个汇报，让他见识到了首席技术官难以形容的恐怖实力。

这个难题和屏幕手势识别有关，巨兽重工的手机产品要求无边框设计，那指纹识别就必须集成在屏幕内部。

硬件技术是有的，但陶良带领团队做测试时，发现操作过程中，录入指纹时候，手机很容易误解成用户在进行手势滑动。他们试验了好几种算法，都不能完美解决这一问题。

问题报到了电晶那里，陶良原以为不问世事的技术官，会提交到工厂那边进行研究。结果只等了一个小时，首席技术官电晶，就发来了一份程序包。

“这才是你应该找我请教的问题，看看你之前问的都是什么倒灶事情，竟然问我值班人员表怎么排？小组长该如何提拔，我连他们叫什么都不知道，你问我？”

“我在搞手机操作程序，你是总监，所以这些事情你负责。”

“……”

那个程序包，完美解决了困扰陶良他们数天的难题。里面的程序算法，堪称鬼斧神工，震惊电晶技术的同时，陶良就像找到了主心骨，往后但凡遇到解决不了的难题，或者是达不到满意要求的技术问题，都从公司内网上请教电晶。

才华就像怀孕，时间久了总能看出来。

陶良看出导师皮铭成先生的才华，用了一个月。而看出电晶的才华，只用了半天。

时间越久，陶良对首席技术官电晶的崇拜也就越深。到了今天，别说陶良，手机部的上上下下，已经沦为电晶最忠心的马仔。

首席技术官电晶说他正在打造一款顶级手机操作系统，陶良和所有技术员，立马的深信不疑，认真完成电晶交代的操作系统程序扩展编程任务。

“新手机的宣传视频做好了么？”

瞧着陶良走过来半天不知道说话，叶青有些好笑地问道。

“宣传视频已经好了，而且是3d视频。”陶良立刻反应过来，汇报道：“我们新手机都会赠送一部vr眼镜，我就来了灵感，在每位嘉宾的座位上放了一部3d眼镜，到时候大家可以抢先体验一下新手机的魔幻效果。”

“这个主意好，这次我们的目标是苹果手机，一定要把发布会搞大，科技含量最高。”叶青转着笔，低头问道：“装了程序的新手机样品带来了么？”

“带来了老板，还有我们设计出的手机logo。”陶良将新手机，和一张logo图片放在了办公桌上。