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是时候,展示真正的技术了。

临时会议结束,叶青直接前往秘密实验室,让电晶这一次准备充分技术,务必要一举攻破交通部门的审核。

可能怪昨晚叶青拿了它的小海豚缘故,这会儿电晶看见叶青老不停揪嘴。

对此,叶青只能摸摸它的小脑袋表示安慰,“加油干,这次审核关乎到我们公司的荣耀。”

“哦。”电晶再次揪了揪嘴。

等到叶青返回办公室时,桌子上积压的文件已经堆了半人高。

这些文件不处理还都不行,每一份文件的背后,都代表了一项牵动千万以上级别的项目,或者合作方案。

说句不夸张的话,如果巨兽工业是一条巨鲸,那它尾巴随便掀动几个浪花,都能让周围一圈,跟着这条巨鲸混饭吃的小鱼小虾心惊肉跳。

“反了天。”

堆积如山的文件,让叶青忽然想起昨天打了电话给云诗,到现在,这家伙竟一直没有回音。

欣赏云诗的工作能力是一回事,但随着公司逐渐步入正轨。执掌着整个公司的叶青,不可能任由着这种欣赏,变成持宠而娇,由员工按着性子胡来。

否则仅仅因为云诗经常往总裁办公室跑,就能一请请十天半个月假,假期到了也不回公司报道,甚至连电话都不接不回。

这传出去,不是让其他那些兢兢业业,主动为公司加班的员工们心寒么?

必须开除!

想到这里,叶青先打了个电话给宣传部,问清楚云诗整个请假的具体细节。就算要开除,也得先把细节弄清楚。

万一这里面,再有他不知道的什么隐情呢?

毕竟员工请假这种小事儿,根本不可能汇报到叶青这里。

如果要没有什么隐情,那就别怪叶青通知人事部,立刻炒云诗的鱿鱼,并公布到员工告示栏,给大家敲响规章制度的警钟。

就是这细心一问,还真让叶青问出了隐情出来。

宣传部那边说云诗十二天前请假,当时是请了三天,用地是自己平时节省下来的假期。这三天名正言顺,后来假期快到了,云诗打电话来,说家里发生了些事情,需要再请五天的假。

巨兽工业在员工福利这块做的一直很好,员工们除了法定节假日外,每个月还有两天假期。正常双休日上班,按两倍加班费来算。如果员工遇到脱不开的事情要请假,只要说明理由,基本都会批假。

云诗当时说父亲生病住院,她要在家多陪几天。

这个理由很充分,别说五天,如果情况紧急,一个月假期也不是不可以。但三天休假,加五天请假到现在,云诗已经脱岗了四天,这四天也没打电话来跟公司说明情况,或者延长假期。

不给上司打电话说明情况就算了,连自己这个总BOSS都不放在眼里,打电话不接不回。

叶青训斥宣传部的部门主管,说云诗离岗四天,为何不处理一下。结果这位主管支支吾吾说,我还以为云诗,跟老板您一起出差去了。

好吧……

叶青确实带云诗出过差,正好云诗离岗时间,和叶青前往尼加亚出差的时间吻合。这位部门主管还没有参加高层会议的资格,叶青出差带了哪些人的细节,他自然不了解。加上叶青老让云诗过来帮忙,他自然更不会多此一举,去问云诗的情况了。

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