第十三章 人才流失报告

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王洛笑呵呵的看着他们表演，他一点都不急，原因很简单，他们说的太夸张了，传奇公司总共才招多少人啊，现在总共三条生产线，一条发动机组装线,?两条整车组装线，加上配套的零部件加工人员及后勤管理人员，总共都没超过6000人，来应聘有嫌弃工资低的，辞职过来应聘的，但占多数的还是回城的知识青年多。

这群人就是怕王洛把工资涨上去以后，打击他们厂工人的积极性,?是啊，人家那么高的工资，我们才这么一点，不公平吗，那么不辞职怎么办，磨洋工，不好好干活，那样，厂里的厂长是要背责任的。

“各位，这个问题就不是我们公司的错误，这怪我吗，改革开放了，我们是私营企业，除了向国家交税以外，我们公司没有任何对国家负责的东西，我们要盈利，盈利就需要产品,?产品研发，制造就需要人才，你们身后有国家给兜底，我们没有，所以为了不至于破产，有盈利，我们必须要抓住人才，20世纪什么最重要，人才，只有人才才能让企业平稳发展。”

王洛打断了一群人的争吵，笑呵呵的解释道。

“你们知道街上卖茶叶蛋的小商贩一天挣多少钱吗？告诉你们，我家胡同口的大妈，一天能卖300多个茶叶蛋，每个赚3分钱，光卖茶叶蛋，他一天就挣9块钱，一个月30天，她不休息，最少不低于200块钱，各位领导，200块钱啊，都赶上一个八级工2月的工资了，你说你们怎么留住人才,?人家凭什么付出劳动却得不到相应的报酬，这还是按劳分配吗，你们怪我把工资提高了，但你们不看看自己做的事，这都成了压榨了，别... ...

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到时候真的弄出“造导弹的不如卖茶叶蛋的笑话来”，那可丢人丢出国门去了，人才能留住？”王洛使劲的拍了拍桌子，配合他那身高体重，睁着眼睛，就像个怒目金刚。

王洛现在真的很生气，不怪这个年代人才流失严重，谁都不是傻子，除了有强烈的爱国心，付出得不到回报，谁也不伺候你，前世不就这样吗？都是要吃饭的。

一群人看到王洛拍了桌子，发起火火来，大家都沉默不语了。

“有话好好说，有话好好说，别发火，”齐叔赶紧劝到。

“齐叔，各位厂里的负责人，”王洛平静了一下，重新坐下，“刚刚我不对，给各位道歉，但你们怎么就不想想，改革开放了，开放了，我们就要打开国门跟世界打交道，如果我们不提高工资待遇，被国外一冲击，未来肯定有大规模人才流失，到时候，我们怎么发展，怎么搞研究，怎么赶上世界，难道就靠我们人多，造衬衣挣外汇，疯狂压榨老百姓吗，让老百姓喘口气吧！”

他简直对他们恨铁不成钢，国家穷吗，穷，但你再穷，也不能穷人才啊，高附加值产业才是王道，靠劳动密集型产业赚不到多少钱，他不想跟前世那样，农民工拖家带口进城务工，却得不到应有的回报与尊重，他现在就想改变这些东西。

大家都沉默不语，想想王洛说的话也没错，咱这负责人带着一大帮子人，整天劳心劳力，工资也不高，还真赶不上王洛胡同口卖茶叶蛋的大妈挣得多。

“行了，行了，事既然出了，王洛说的有道理，你们也没有错，工资是国家规定的，你们也改不了，王洛，你抽空写个报告，交给我，我们尽快开会研究一下。”齐叔打着圆场，就这样，这次会议算是不欢而散，而王洛的话却震耳欲聋。

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