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总经理,对于一个企业来说,至关重要;

说是决定企业发展都不为过;

虽说在秦大妈内,主要是马毅搏掌舵,但总经理的人选,也是至关重要的。

“马总,我也正准备向您汇报呢”?

“关于总经理人选,我已经通过猎头以及朋友介绍,目前筛选出来比较符合的人,总共有三个,这是他们简历”;

“三人里面,其中两人目前还是在职,只有一人待业”;

“都有在大型企业承担中高层以上的经历,过往履历,目前看起来还都不错”。

任安朝这段时间,别说忙其他工作,就光招聘秦大妈的工作人员,都已经忙得晕头转向;

哪怕任安朝所在的人事部,加上他自己,已经有三个人,但还是忙得团团转;

主要是秦大妈一线员工的招聘,太过于费时费力;

好多没有门槛的行业,其实才是门槛最高的行业;

秦大妈一线员工,看似没有太高要求,谁都可以来,但这种人,往往也是流动性最大的人;

来了走了,走了来了!

再加上马毅搏年前安排的,想要给秦大妈找一个总经理,同时也给自己配一个秘书人选,任安朝一直在寻找;

秘书还好说,但总经理人选,真不一定有合适的;

当职位到达一定程度后,几乎很少人会选择跳槽;

就算跳槽的,也在离职之前,都铺好了路;

也就是每个萝卜,都已经找好了属于自己的那个坑。

目前的秦大妈,说大不大,说小也不小;

想要挖到一个能力强的大企业高管来担任总经理,人家不一定看得上;

随便找一个,估计马毅搏也不认可;

任安朝就通过自己的人脉渠道,让其他人介绍几位相对适合同时对秦大妈也有想法的人选;

目前,也就马毅博看到简历的这三人,对秦大妈感兴趣;

其中两人还在职,只不过有想要离开的打算,现在只是骑驴找马;

有适合的岗位和公司,他们才会决定从之前的公司离职;

而另外一人,之前创业失败,家里积蓄也被败光,年后这段时间一直闲赋在家,寻找机会东山再起。

“哦,那你约一下,看那个在家的人,今天能过来面试不,总经理的人选,早点确定下来,我们秦大妈才能更好更快的发展”;

对于总经理,马毅搏的要求可以说高的很,也可以说一点都不高;

能处理公司内部的所有调度事宜,有农产品和电商的操盘经验,有O2O的操盘经验;

这种要求,高吗?

至于说总经理对公司决策方面有什么特立独行的见解,这个马毅搏倒不太看重;

毕竟马毅搏自己就是最大的BUG,根本不需要其他人给出趋势性发展建议;

当然,如果对方有这个能力,那再好不过;

如果这方面能力欠缺,马毅搏也没有太多苛责;

至于说学历的高低,学校的好坏,这一点,马毅搏根本不看重;

能达到总经理这个级别的人,靠的是工作以后的自学能力,而非以前的光环;

当然,能在大企业任职高管的人,学历几乎都是可圈可点。

每个人都有自己不同的定位!

马毅搏给自己的定位很简单也很明确,就是尽可能的赚钱,然后投资各种有前途的企业;

如果有能力,达则兼济天下。

“行,那我打个电话,让对方今天下午过来面试”;

“对方人就在羊城,同时也闲赋在家,应该问题不大”;

“马总,这是对方简历,您可以先看下”。

……

易伟立,男,35岁,华清大学工商管理本硕连读,毕业后就职于世界五百强的一家企业,从底层一直干到华北区总裁;

于2011年出来创业,创业项目是特色化种植与线上下线结合;

创业一年多时间,把自己之前工作赚到的钱,都搭进去,但看不到任何成效;

2012年年底,关停项目,一直在家。

易伟立的简历很丰富,尤其是在世界五百强企业里面,从最初的基层做到华北区总裁,个人能力方面,绝对没有任何问题;

同时,个人情商与智商都是上上之选;

不然的话,也不可能在勾心斗角、派系林立的外资企业里面做到华北区总裁这个职位;

至于为何会落魄至此?

原因很简单,工作能力强的人,并不一定适合创业;

工作能力强指的是个人在这个平台上能发挥自己的优势,但创业,则是在搭建这个平台,两者的方向有所不同,但又有所相似。

创业则需要的是创始人对项目的把控能力;

也就是说,这个项目不仅要符合当下的市场环境,还要有一定运气,不然哪怕个人能力再强,也是白搭;

创业最后能功成名就的人,个人能力不可否认,但气运之说,也是玄之又玄。

马毅搏看到易伟立选择的创业项目,别说2011年了,就算放到2021年,如果后面没有大资本的支持,照样干不下去,忙来忙去,还是白搭。

还记得上一世,亿达老板老王去贵省考察,得知一个养猪场投资下来都需要十亿,而同样金额,可以盖好几栋亿达广场;

虽说养殖业与农产品还有所不同,但由此可见,农产品并没有想象中的那么简单,只要承包几亩地就可以做下去;

包几亩地甚至几十亩,那只是最初级的农民罢了,仅仅是为了养家糊口;

易伟立选择这个赛道创业,很明显不是为了当最初级的农民养家糊口。

“行,那你让他来吧,约好时间后告诉我”。

看完了简历,马毅搏对易伟立其实挺满意的;

对方不仅仅有工作经历,更有创业经历;

有些老板,不敢用创业过的人,因为担心留不住对方;

每个创业者,都有一颗不安分的心!

当然,事实上的确如此;

创业的人,无时无刻不想着出来自己创业,哪怕短时间的工作,也是为了后面的继续创业;

对于这种有野心的人,就得看创始人对这个人的把控能力;

而马毅搏自认为自己是不会太差;

如果招聘一个总经理,自己都没有能力留下对方,那就是自己问题,而不是对方问题;

创业创业,创造就业;

如果自己创业都没有在秦大妈工作获得的成就感大、获得的社会地位高,那还会离开去选择创业吗?

……

“易总,今天预约仓促,还望见谅”。

从年后到如今,易伟立在家也无所事事,看各种行业资讯,并筛选哪些公司适合自己;

很明显,易伟立是打算先找一份工作;

现在的易伟立,已经没有了刚创业时候的雄心壮志;

所有的雄心壮志,在亏完所有积蓄,并关停项目后,就已经尘埃落定。

自从创业失败,把自己的积蓄都打了水漂;

易伟立才后知后觉的知道,自己选择的项目有问题;

但目前也没有后续资金去改道去试错,至于说找个投资人,那更是难上加难;

本来易伟立出来创业,之前是世界500强企业华北区总裁,自带大企业光环,投资的人还挺多;

但一心想要做大做强的易伟立,怎么原因在最开始就把股份贱卖给他人呢?

全部用自己的储蓄进行创业,结果失败!

当失败后,再想去找投资人投资,难度相当大,至少易伟立找了两三个,都没人愿意继续试错。

现在的易伟立,为了生活,为了家庭,只能先去找一个合适的企业,另图东山再起。

前段时间,有人把他介绍给一个公司名为秦大妈的企业,本来就有想要工作打算的易伟立,就没有拒绝;

当见到对方人力资源部总监之后,易伟立对于秦大妈更加看好。

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